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公司临时工劳动合同范本 公司临时工劳动合同范本依据《中华人民共和国劳动法》〔简称《劳动法》下同〕和国家以及省有关劳动管理规定，〔简称甲方〕招用____〔简称乙方〕，性别__，年龄___，居民身份证号码____________为本单位临时职工，经双方协商全都，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从__年_月_日起至__年_月_日为试用期。本合同试用期限为_月。二、工作任务〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位〕：____〔二〕乙方应完成甲方正常支配的生产〔工作〕任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间范围每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行四、劳动酬劳〔一〕乙方享受劳动酬劳的形式、标准：甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度计时工资。乙方试用期月工资___元〔二〕甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月__日发放。五、劳动爱护〔一〕甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工〔16周岁至未满18周岁的职工〕的劳动爱护规定，实在爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和训练。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。七、终止、解除、变更劳动合同〔一〕本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意连续招用，应重新签订合同。〔二〕甲方因生产经营〔工作〕状况改变，调整生产〔工作〕任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。〔三〕有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同商定的终止条件〔大事〕已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：