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公司临时性劳务用工协议范本模板 编号：_____________ 公司临时性劳务用工协议甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日工作，那么马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)，乙方给甲方交接务工期间用法的资料、物件、物品等，甲方予以结算劳务工资；2、劳务用工协议期满，如甲方连续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职或者甲乙双方解除劳务关系，应提早三十日以书面形式通知对方。四、乙方的工作职责1、要听从甲方的工作支配，服从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和国家法律、法规规定，并做到遵章守纪保证出勤；3、要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，杜绝各类事故发生。如违背平安操作规程、违章作业，出现工伤等各类事故，本人应负肯定责任，属于乙方重大过错造成的，那么应由乙方担当全部责任，并甲方保存对乙方的随时追偿权，情节严峻者，移交国家有关执法机关；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任，甲方保存对乙方的随时追偿权，情节严峻者，移交国家有关执法机关。五、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周五天〔每天八小时〕工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应酬劳〔实行按天平均计酬法〕。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否那么按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、缺勤休假不得超过壹天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议，但因处理婚丧嫁娶等特别事务经甲方批准的除外。4、凡缺勤者超过壹天/月〔含〕以上者均应按实际出勤天数结算工资。六、劳务爱护和劳务条件甲方依据工作需要，应向乙方供应必要的劳开工具和劳保用品，乙方调出时需将劳开工具归还甲方。七、临时性劳务酬劳1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原那么；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月10日以货币的形式支付乙方上个月的工资，工资不得低于市最低工资标准，议定工资为人民币元，工资构造参见《工资表》。3、试用期工资为人民币元。八、保险福利甲乙双方确认：1、由于乙方属于〔城镇/农牧区〕〔退休/待业/其他〕人员，因乙方的工资中已包含养老保险、失业保险、根本医疗、生育保险保费，所以乙方自愿自行负责缴纳前述各项社会保险，并不另向甲方以任何缘由主见相关权益；2、乙方的工伤保险，由甲方统一交纳商业性工伤保险费；3、在试用期过后，乙方有权利根据甲方的制度规定享受相应的福利待遇。九、协议解除有以下情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方渎职，给甲方利造成损失的；3、不服从管理，有违法、违纪行为者；4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，造成质量和平安防火责任事故者；5、隐瞒身体安康状况并影响工；6、乙方被依法追究刑事责任或限制人身自由的；7、甲方宣告破产、解散的。十、其它1、甲乙双方必需严格遵守履行本协议，假设在此协议期限内发生争议，甲乙双方友好协商解决；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商全都后，进展修订和补充；4、本协议壹式贰份，由甲方统一保管，乙方有权查阅。甲方：乙方〔签字捺印〕：法定代表人或受权代表：年月日年月日签订地点：甲方住宅地。