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公司劳动合同管理规定 公司劳动合同管理规定一．总那么1.根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》〔以下分别简称为《劳动法》《劳动合同法》〕及相关规定，为依法标准公司员工的劳动关系，保障公司与员工的合法权益，特制定本管理规定。2.本管理方法适用于公司全部人员劳动合同的签订、续签、终止、解除及劳动关系的管理。〔含与劳动关系有关联的全部合同或协议。〕3.公司人力资源部门是公司全部员工劳动关系和劳动合同的详细管理施行的责任部门。4.公司原有规章制度与本管理方法不符的按本管理方法执行。5.本管理方法在施行过程中发生争议，那么由公司法务部门负责处理或按法律程序进展处理。二．劳动合同的管理1.人力资源部门在聘请劳动者时应按以下规定办理。2.人力资源部门在签订劳动合同时应按以下规定办理。3.劳动合同续签规定三．劳动合同的内容1.劳动合同载明：公司名称、住宅等信息、员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动酬劳、社会保险、试用期、劳动纪律、保密条款与竞业限制、培训效劳期及违约金、绩效考核条款〔可附加补充协议〕、合同的变更、续订、终止和解除、赔偿金、劳动争议处理、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项以及双方需要商定的其他事宜。2.甲、乙双方实行劳动合同期内的阶段性岗位聘用责任制，《岗位说明书》与《各岗位考核责任书》〔各部门应当将相关内容准时报送人力资源部门备案〕均作为《劳动合同》的附件，是劳动合同的重要组成局部。3.凡公司出资且商定效劳期的培训，双方应签订培训协议，存在竞业限制或需要保密的岗位，应签订《竞业限制协议》或《保密协议》；《培训协议》《竞业限制协议》《保密协议》及《劳动合同变更协议》均为劳动合同的附加文本，具有同等的法律效力。四．劳动合同的签订1．劳动合同的续订和保管2．劳动合同的变更2.1因签订合同时所根据的客观状况发生重大改变或公司转产、重大技术革新〔或改造〕、经营方式调整等引起内部机构调整或岗位职责改变等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款，签订《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》一式两份，并作为原劳动合同的附加文本。2.2调动〔换岗〕员工的合同变更：2.2.1同一用人单位内跨部门调动〔换岗〕的员工，假设其岗位性质或考核方式等情况发生重大改变的，需签订《劳动合同变更书》或补充协议；2.2.2超出本公司但仅在公司下属子公司范围内的员工调动〔换岗〕，需终止与原单位的劳动合同，与新任职公司重新签订劳动合同；原签订的培训协议、保密协议等，亦应与新任职公司重新签订。2.2.3因工作需要在控股公司及下属子公司范围内部调动〔换岗〕的，其司龄、年休假、考绩、奖惩等可合并计算。3．劳动合同的续订和终止3.1劳动合同期满前35天，人力资源部门应向将到期的员工发放《劳动合同续订申请表》，要求员工在规定的时间内填写上交人力资源部门。3.2人力资源部门对劳动合同即将到期的员工进展综合考评，征求各用人部门看法并编制合同续订/终止审批表，报公司领导审批。3.3对于需要续订劳动合同的员工，人力资源部门应提早30天向续签员工发放《续订劳动合同确认书》并续签劳动合同。3.4需要终止劳动合同的员工，人力资源部门应提早30天向员工发放《终止劳动合同通知书》，并办理劳动合同终止手续。五．劳动合同的解除与中止1.员工有以下情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，向员工发出《终止、解除劳动合同通知书》，且不向员工支付经济补偿金：1.1在试用期内迟到早退超过次，病事假累计超过天或旷工超过天的。1.2 严峻违背公司规章制度，须解除劳动合同的。1.3严峻渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。1.4被依法追究刑事责任的。1.5员工未照实说明自身状况，或隐匿违纪违法或受处处分事实、供应虚假学历、资格证明，以欺诈、隐瞒、胁迫等手段或乘人之危，使公司在不知道真实意思状况下订立或变更劳动合同的。1.6员工在劳动合同签订、续订、变更等过程中不按公司规定流程办理相关手续，经书面提示仍不予协作的，公司有权随时解除劳动合同。1.7员工隐瞒真相，供应虚假离任证明，但暗中同时与其他用人单位存在劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻困难〔连续2个月未完成规定工作任务〕；或者经公司发出书面〔书信/电子邮件/短信等〕订正通知之日起7天内拒不改正的。1.8国家或地方政府法律规定的其他情形。2.有以下情形之一，员工可以要求解除劳动合同：2.1在试用期内，但需提早3天通知公司2.2公司不能根据合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。2.3劳动合同即将到期不愿续订的，需提