员工入职、离职流程图.pdfVIP

员工聘用入职流程图 用人部门提 综合管理部汇总 综 合 管 理 部 综 合 管 理 用人部门技 出用人申请 后总经理审批 进 行 招 聘 或 面 试 合 格 能考核签字 内部竞聘 签字 填写员工档案 合格人员综合管 重 要 岗 位 , 总 学 习规章制 度 理部通知上岗 经理审批 其他入职手续 部 门 主 管 介 绍工作内容 岗前培训 试用期开始（ 1 到 3 个月不等） 工作总结， 申请 不合格 转正 办 理 辞 转 岗 试 合格 注 :1、重要岗位是指主管 退手续 用 或组长级以上管理人员 , 行政线人员 2 、入职手续主要包 括 -填写员工档案 ,提交照 办理存档、定 片 ,录入考勤，办理厂牌 , 岗定薪 学习规章制度 ,确认试用 期及薪酬 ,安排工作位和 宿舍 正式录用 员工离职流程图 提前 30 天向部门 直 接 上 级 批 部 门 部 长 审 核 报 告 上 交 综 合 主管申请离职， 准签字同意 签字 管 理 部 审 核 报 并附辞职申请表 总经理处审批 替 岗 人员 到位 工作交接， 部长 确认交接 借 支