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大学生就业适应性培训计划 大学生就业适应性培训计划——人事行政方向 一、培训的目的 为培训者提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励培训者的士气 让培训者了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让培训者了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少培训者初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让培训者感受到公司对他的欢迎，让培训者体会到归属感 使培训者明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训培训者解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、岗位职责 1、规划管理：制定年度人力资源计划及具体实施计划及管理制度，定期进行人力 资源需求调查，收集整理各方面信息及数据，制订公司整体培训、薪酬、岗位规划及计 划，制订人力资源费用计划，进行人力成本分析 2 、招聘管理：制订公司招聘体系，各种管理制度及流程，负责公司各类人员的招 聘，负责招聘关系的维护、与人才、猎头、各高校、招聘网站、中介机构，分析人力资 源流动原因，推出招聘建议，负责人员面试、选拔及录用管理工作，对面试合格人员进 行入职须知，组织进行岗前培训，员工试用期内适岗性评估 3、薪酬福利管理：了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策，进行内部 薪酬满意度调查，了解外部薪酬水平制订公司合理管理体系 4 、绩效管理：制订公司绩效考核管理体系及制度流程，结合部门特点制订各部 门的考核指标体系，并逐级分解，根据绩效考核结果，提出对员工的薪酬、晋升、岗位 调整、培训等处理意见。发布绩效考核通知、结果汇总，指导部门绩效面谈工作，建立 考核反馈机制， 对员工的考核申诉进行调查并反馈。 根据绩效考核情况， 提出改善意见， 修订考核体系 5、培训与员工发展管理：制订并完善公司培训体系、培训制度及培训管理流程。 制订公司年度及季度培训计划，实施新员工培训、管理培训、技能培训、专业培训等培 训项目，培训预算及费用管 1 6、人事事物劳动关系管理：制订休假及加班管理制度，负责员工档案管理进行人 事档案的加工整理及装订。制订公司劳动合同，进行员工入职离职手续的办理，对劳动 纠纷和员工投诉进行处理 三、工作说明： 1 、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4 、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月 1 日交给财务主管； 8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 9、每月制定培训计划， 次月将按照培训要求实施该培训计划， 并担任培训员的工作； 10 、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报； 14、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 15、遵守公司的各项管理制度； 四、实施流程 1. 理论培训 +实战演练 +岗位模拟； 2. 通过培训在线提供系列工作实践和实习机会，从实际工作中锤炼自己； 2 3. 学员每阶段参加晋级考核，合格者进入下一阶段。 4. 建立学员档案（测评档案、学籍档案、学习档案、培训档案、实习档案）； 5. 在大学不同阶段针对学生制定系统化培训计划（ 1-2 年）； 6. 根据计划将在每学年内进行 20—30 次的培训； 7. 培训内容将依照个人特性制订。（主要针对学员自身职业测评结果主动制订课表， 学员也可自选课程）； 8. 安排培训学员参加指定公司 HR部门的管理实习生培训（大三 / 大四）； 9. 组织企业、公司和名企人才推荐会，优秀学员直接推荐就业； 五、课程介绍 课程介