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PAGE 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 1页 案件分析报告-劳动争议案 案件分析报告一、案件基本事实和证据材料1、基本事实：员工XXX于2014年3月16日进入XXXXX有限公司工作，任自行车编圈工。该员工后离职，并于2006年7月26日重新入职。2014年7月14日，XXXXX有限公司发出公告“员工XXX篡改医院诊断书及旷工。予以开除处分”。现该员工申请仲裁，要求裁决公司解除合同违法，并向其支付赔偿金等。2、证据：1）员工提供：公告、劳动合同、员工名单及基本资料、2014年5月份加班时数统计表、银行工资卡明细、诊断证明书、职工缴费明细。2)公司提供：应聘人员履历表、劳动合同、诊断证明书、医院证明。二、本案适用法律法规（一）《劳动合同法》：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、