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篇一：生产实习周记 山东**** 学院 人力资源管理专业生产实习周记 年 级 2010 级 专业班级 4 班 姓 名学 号 指导教师 实习时间： 2013年 2 月15日 至2013年3月10日 公共管理学院 第一周： （1）实习内容： 带着些许激动的心情不知不觉之间已经在临沂新程金锣集团山松生物制 品有限公司人力资源部进行了一周的生产实习，开始实习的第一周主要 是接受岗前培训，人力资源部的科员刘姐热心的为我介绍了山松公司的 企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，通过刘姐耐心的讲 解我逐渐熟悉了山松公司的内部机构设置体系和人员编制方案，岗位职 责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选拔、 入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。以 及如何做好公司各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何 对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并 对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。此外还熟悉了员工日常 管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及 鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的 发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日常工作环节。如何做好各 类先进人物，各类奖励人选和人才的推荐工作，人事档案的管理过程等 日常的工作环节，力争通过一周的培训让我这个实习生能尽快融入工作 岗位。 （2）本周实习收获和体会 今天是周末，挑一个晴朗的早晨记下我生产实习第一周来的实习心得和 体会。生产实习，虽然不是真正的工作，但却是我将来工作生涯的一个 起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入 公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识 但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽 量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和部 门上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。另外，在上 一周的接受岗前培训的过程中，我深深体会到要想做好目前的工作还有 好多好多需要学习充电的地方，比如我主要协助的招聘、档案管理等方 面的理论知识，之前在课本中学到的不过是一些框架性的知识，有些细 节还需要细化学习并且运用到实践中。 （3）主要存在问题 通过接受第一周的生产实习岗前培训，在刘姐讲解部门人力资源工作某 些模块的时候，有时候会有既熟悉又陌生的感觉，比如说在讲解到招聘 模块的时候，工作分析是一个很重要的环节，但是要想做好这个环节的 工作还需要认真温习一下老师课堂上讲过的知识点，渐渐的开始觉得应 该学会实践和理论相结合，温故知新，真正实现能把所学达到致用的转 变，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时刻拿出来巩 固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍。 （4）拟采取措施 利用中午休息或是晚上下班的时间把以前学过的的人力资源专业的书本 找出来或是到一些专业网站上学习查资料，重新温习一遍这些相关的知 识，以及工作分析的方法，相关的岗位说明书的制作。这些以前看似很 难的知识，突然觉得变得容易了许多。 第二周： （1）实习内容 生产实习第一周充实的岗前培训结束了，迎来了第二周的具体工作，这 一周接触的主要是山松公司的人事档案管理。在人力资源管理的工作 中，建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。在 这一周的实习时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作： 1. 对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要 求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目 录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案 ； 2. 检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫 蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好， 有无其他存放错误等； 3. 人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的； 4. 人事档案保密制度的学习。作为人事档案保管人员不得擅自将人事档 案内容泄露，严守秘密； 5. 人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况， 档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统 计。 （2）本周实训或实习的收获和体会 通过为期一周的山松公司的人事档案的接触，使我明白了人事档案是了 解、储备公司人才的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人 事制度改革提供重要的信息支持。人事档案是