原创力文档
一、单选题(共100道题，每道题1.0分。)
1. 【单选题】
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）
• A：
招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
•
• B：
设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
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• C：
重视评价员工取得的创新结果
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• D：
为创新成功者提供高水平的薪酬回报
•
本题纠错
正确答案：
B
我的答案：
未作答
• 试题难度：
中等
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• 统 计：
共有7836人答过，平均正确率 93.98%
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• 参考解析：
细致的职位分析和创新不相关，B 符合题意。
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2. 【单选题】
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）
• A：
工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为
活动
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• B：
关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
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• C：
高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
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• D：
高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人
•
本题纠错
正确答案：
D
我的答案：
未作答
• 试题难度：
中等
•
• 统 计：
共有7599人答过，平均正确率 76.18%
•
• 参考解析：
高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D错误。
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3. 【单选题】
关于工伤认定的说法，错误的是（）
• A：
职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
•
• B：
职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
•
• C：
职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
•
• D：
职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
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本题纠错
正确答案：
B
我的答案：
未作答
• 试题难度：
中等
•
• 统 计：
共有7493人答过，平均正确率 40.26%
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• 参考解析：
不得认定工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的 （3）自残
或自杀的。
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•
B选项描述有误，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在过失，或者在
不知情情况下发生的，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，
B说法不够严谨。
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根据题意，故选B。
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4. 【单选题】
关于职业歧视的说法正确的是（）
• A：
职业歧视属于一种统计性歧视
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• B：
不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
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• C：
职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
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• D：
对职业歧视进行衡量比较困难
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本题纠错
正确答案：
D
我的答案：
未作答
• 试题难度：
中等
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• 统 计：
共有7417人答过，平均正确率 39.14%
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• 参考解析：
职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，
将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有
意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗
位留给某些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的
一般特征预测求职者的未来生产率。故ABC错误。可通过排除法得出D符合题
意。
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5. 【单选题】
关于我国员工持股计划，说法正确的是（）
• A：
每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
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• B：
上市公司应当在员工持股计划
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