昆山人才工作发展历程回顾与展望.docxVIP

风雨六十年辉煌二十载——昆山人才工作发展历程回顾与展望 新中国成立以来，特别是1989年撤县设市以来，昆山完成了一个由传统农业县向现代 工商城市的跨越，走出了率先发展、科学发展、和谐发展的“昆山之路”。实践表明，昆山的经济社会发展为昆山人才工作的发展提供了广阔的空间，昆山人才工作也为昆山的经济社会发展提供了坚实的智力支持和人才保障。 一、昆山人才工作历史回顾 昆山人才工作发展历程大致经过四个阶段。 第一阶段：从1949年到1978年。这一阶段主要特点是建国伊始，百业待兴，人才工作在社会主义建设中起步前进。历经社会主义改造、十年建设和文化大革命动乱三个阶段，我市人事工作围绕党的中心工作，克服“左”倾思潮的影响，几经反复，初步建立起与计划经 济相适应，由政府统包统配高度集中的人才工作体制。但是尚没有认识到知识分子是工人阶级的一部分，对人才的作用认识也不到位。政治挂帅，阶级斗争为主，注重人才的政治历史，忽视文化素质，大多数专业人才遭受到打击和批判，人才工作在艰难中曲折前进。 第二阶段：从1978年到1992年。这一阶段主要特点是解放思想，打破束缚，人才工作在改革开放中恢复发展。党的十一届三中全会做出了以经济建设为中心的伟大决策后，相继提出人才强国和科教强国的国家战略，尊重知识、尊重人才逐步成为全社会的新风尚。在十一届三中全会精神指导下，我市的人才工作进行了全面的拨乱反正，纠正冤假错案，人