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保险公司社会实践报告 今年暑期我在中国人寿保险公司成都分公司进行了为期一个月 (2016 年 7 月 19 日至 2016 年 8 月 20 日) 的实习。我实习的部门是该 公司的培训部。培训部的职责是对本公司的保险推销人员 ( 即外勤人 员或业务员 )进行系统的、专业的培训，帮助他们掌握推销的方法， 提高他们的推销技巧，从而提升公司的业绩。 一、推销工作的重要性及其特点 人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人 的生命或身体因遭受事故、意外伤害、疾并衰老等原因导致的死亡、 残疾、丧失工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。 因此，以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无形性、 同质性、广泛多样性和分散性等特性。 而且人身保险所涉及的往往是 人的老、死、疾、残等。在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳 谈论这些话题。 所以即使人们有巨大的保险需求， 也很少有人主动的 去购买保险产品。 这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险 产品，引导客户发现需求， 激发客户实现需求， 推销公司的保险产品， 提高公司的业绩， 提升公司的形象。 保险推销工作是保险公司的赖以 生存的前提。 人身保险的推销工作具有一些特点。 第一：推销工作具有服务性。 这种服务性表现为：⑴、在顾客购买之前，推销人员应根据客户的需 要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种 ;⑵、在顾客购买之后， 根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助顾客调整保险方案， 确保其财务稳定 ;⑶、保险事故发生或期限届满时，主动帮助客户索 赔或提供这方面的咨询服务。第二：保险工作需要丰富的知识。人身 保险本身是一种合同，也是一种家庭经济计划。它不但牵涉到法律、 税金、医学、金融投资、社会学方面的知识，还要考虑到客户家庭情 况、收入状况及未来的经济计划和投资方向及客户的心理状态和消费 习惯。第三：推销工作意义重大。人身保险是帮助他人追求幸福人生 的保证。推销员在推销工作中处处为客户着想， 提供给客户优质的保 单，使客户在遭遇不幸时及时得到经济帮助，渡过难关，自然会受到 人们的尊敬。第四：推销工作灵活自由。人身保险推销工作可以由保 险员根据自己的情况选择工作时间、 对象及地点， 按照个人的计划自 由调整安排。第五：推销工作还有独特的工作程序和工作要领。 所以， 任何一家人寿保险公司都相当重视保险推销人员的培训与开发。 二、中国人寿保险公司的培训体系 公司有专业的梯级培训体系：员工基础学院、成功创业学院、高 级干部学院、 终身进修学院逐级递进， 系统培训，有专兼职讲师讲授。 对于外勤员工具体地讲， 由公司培训部统一来组织的培训有： 新人培 训、衔接培训、 转正培训、 业务经理晋升培训、 代理人资格考试培训、 PTT(兼职讲师 )培训等。而外勤人员回到各自的区上还进行单独的培 训。可以说培训是从外勤人员入公司的第一天就开始陪伴着他 (她 )的 成长。公司的培训内容相当全面，从太平的历史、礼仪到主顾开拓、 条款讲解、增员、 转介绍到推销哲学等等。中国人寿保险公司成都分 公司从开业到现在两年的时间里取得了骄人的业绩， 这于他们拥有一 支优秀的培训队伍是分不开的。 公司培训部的老师为外勤人员构建了 一个良好的培训框架。 三、中国人寿保险公司成都分公司的培训框架 1、培训需求分析 由于保险是服务性行业技术没有专利性，因此为了防止偷师的现 象一般是有内部人员来进行需求分析的。 他们通常采用面谈或问卷的 方式了解公司外勤人员需要哪些培训，