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第一章　劳动法;第一节　劳动法概述;一、劳动法的概念;〔二〕狭义上的劳动法 现行?中华人民共和国劳动法? 2021年1月1日 新“劳动法〞;二、劳动法的调整对象;劳动关系特征 1〕一方是劳动者，另一方是用人单位。;2〕劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的关系;3〕具有纵向关系和横向关系相互交错的特征 劳动关系的双方当事人，一 方是劳动者，另一方是用人单 位，且二者之间是平等的关系； 劳动者要成为另一方所在单 位的成员，就必须服从用人单 位的管理，遵守其规章、制度。;〔二〕与劳动关系密切联系的其他社会关系 ;三、劳动法律关系;〔二〕劳动法律关系的要素;主 体;客体 　 劳动法律关系的客体就是主体双方的权利义务 共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。 ;大学生三方协议的签 订是否就等同于劳动关 系的建立？;;在校大学生的实习工作是否受?劳动法? 的调整？;　　实习期的大学生不受劳动法保护。 ?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 假设干问题的意见?第12条明确规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就 业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。〞他们是学生，不是劳动者， ?劳动法??劳动合同法?自然保护不 了他们。;第二节　劳动合同;〔二〕劳动合同的种类;固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用 人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同〔?劳动合同法?第13 条〕。;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;二、劳动合同订立的主体; 法律赋予自然人享有民事 权利、承担民事义务的资格。;民事行为能力的三大类; 1、无民事 行为能力; 某职校生王某16岁，用自己积攒的压岁钱买了一款价值1000元的MP4。父母不同意，要求退货。你如何看待？; 2、限制民事行为能力;3、完全民事行为能力;案例1： 2021年4月2号，青岛市四方区某职校生刘某在学校单杠上玩耍时，同学李某〔16岁〕与他开玩笑，从后面推了一下，结果刘某失去平衡，从单杠上摔了下来，造成头部受伤，缝合5针，共花去医药费1000余元。 请问医药费应由谁负担？;由甲和男孩的监护人共同负责;案例3： 这是发生在青岛的一个真实的案例。20**年的一天，青岛某高校20岁的大二学生张华杰打篮球时与同学邵某发生争执，邵某随口说：“怎麽了，想打架？〞张一时冲动，从包中拔出随身携带的水果刀，朝邵某胸部猛扎一刀，随后逃逸。邵某受重伤。张华杰被依法判处有期徒刑5年，民事赔偿受害人30万元。; 没有经济收入的被执行人，可以由抚养人自愿垫付，但垫付人保存追偿权。;我用一辈子还债……;三、劳动合同的形式;违法本钱2： ?劳动合同法?第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二 倍的月工资。;违法本钱3： ?劳动合同法?第14条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ?劳动合同法实施条例?第7条： 支付双倍工资、补订书面劳动合同;四、劳动合同的内容;〔一〕法定条款〔第17条第1款〕 6、工作时间和休息休假；7、劳动报酬；8、社会保险；9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;〔二〕约定条款〔第17条第2款〕 试用期 效劳期 保密事项条款 补充保险 福利待遇 竞业限制条款 违约金和赔偿金条款;试用期;试用期工资发放标准：;效劳期;约定效劳期培训的条件;效劳期的年限;违反效劳期规定的违约金;保密条款;保密条款;保密条款;保密条款;保密条款;保密条款;保密条款; [案例]王某是否违反竞业限制的规定？;五、劳务派遣; ; 职业介绍与劳务派遣 ：;第三节　劳动用工;第三节　劳动用工;第三节　劳动用工;一、就业的内涵 具有劳动能力的劳动者 在法定劳动年龄内 自愿从事某种 具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 ;劳动就业的立法概况;维护公平就业;维护公平就业;维护公平就业;维护公平就业;维护公平就业;维护公平就业;1、法定节假日;;2、带薪年休假制度;三、工资概述 〔一〕工资的概念 指用人单位依据国家有关规定、集体合同和劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。;工资总额的构成〔关于工资总额组成的规定〕;〔二〕最低工资概述 　劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正