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工作业绩证明资料 为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评 审资料，使申报资料更为规范、齐整，我们依据评审工作的 需要及过去评审时碰到的常有问题，把有关注意事项归纳整 理，希望能够给大家带啦帮助 一、职称评审的程序 依据个人自发提出申请、单位组织初审评论介绍、评委 会评审、行业部门认定的程序，展开职称评审的工作。 二、对申评人员与单位人事部门的要求 ( 一) 对申评人员要求 评审资料要充足反应申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的状况，主要包含几个部分，一是反应自己基本状况、二是反应自己历史状况、三是反应个人突出业绩、四是反应个人专业技术水平及培训状况。申报人员在准备评审资料时要把个人状况全面客观的反应出来，经过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。 因为评委不可以当面去认识每位申报人员的详细状况，所以应当要站在评委的角度考虑，评审资料反应个人状况必定要详细，个人经历及供给的有关论文、证书、业绩资料及有关证明、背景介绍等尽可能全面，防止产生异议。 对于个人业绩介绍要脚踏实地，参加过的工作必定要掌握好独立、主持、为主、参加的分寸，对后两种状况要特别 注意说明自己在此中发挥的作用，做出的贡献，并协助证明 资料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明资料，如获奖 证书、单位证明等，切忌抽象归纳，让评委了如指掌。夸张 的业绩会产生异议，过分谦逊会反