高层薪酬激励管理制度.pdfVIP

高层人员薪酬激励管理制度 一 总 则 第一条 目的 为建立符合现代企业制度要求的激励机制 ，合理确定高层人员收入水平，充分调动高 层人员的 积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增长，特制定本 管理规定。 第二条 适用范围 本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬 激励。 第三条 定义 1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩，在一定工作周期内，支付给高层 人员收入的 一种分配方式； 2、高层人员薪酬激励包括： 基本薪酬、绩效薪酬 （股权激励、利润完成留存后分红 ） 第三条 分配原则 （一）责任、权力、贡献、利益相一致的原则。 （二）利益共享、风险共担的原则。 （三）市场薪酬水平、企业的薪酬策略相互兼顾的原则。 （四）先考核、审计，后予以兑现的原则。 第四