天津卓辉电子有限公司知识型员工绩效管理问题研究.pdfVIP

内容摘要 在知识经济的时代，科技是它的载体甚至可以说是核心，对国家经济的迅猛进展 和知识经济扁平化的深入有着前所未有的推动作用。知识型员工应运而生，而且成为 企业的核心竞争力，那么企业的绩效治理则成为治理的重中之重。企业是否能治理好 知识型员工，激励员工，调动他们的积极性，提高效率，是企业治理的重中之重。但在 我国企业现状中，绩效治理体系的进展对于知识型员工的影响还存在着种种 问题，影 响着我国中小型高新技术企业的进展。 所以本文以天津卓辉电子有限公司为例，分析企业在治理过程中所存在的绩效治 理问题，以及对知识型员工的影响，力图找出存在的 问题，努力探寻解决方案，通过 对企业员工进行问卷调 ，并运用文献分析法，问卷调 法访谈法，从而增加绩效治 理方面的实力。 通过总结分析，结合员工的优势，企业的目标，充分调动员工的积极主动性，挖掘 出他们的制造力，真正的让绩效治理发挥出最有效的作用。这有利于员工在更好的环 境下，高效的工作、进展，使组织在知识经济时代，快速更新换代的大环境下提高自 身竞争力，从而达到更好的进展。 关键词 ：知识型员工；绩效治理；激励；改进对策