劳动防护用品管理制度范本与劳动防护用品管理规定.pdfVIP

劳动防护用品管理制度范本与劳动防护用品管 理规定 劳动防护用品管理制度范本 1、目的 为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用 品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上 级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2、范围 适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。 3、职责 3.1 安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》 。 3.2 安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质， 和劳动防护用品的采购。 3.3 安全部 / 仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的 编制和劳动防护用品的发放。 3.4 各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落 实。 3.5 员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、程序 4.1 发放原则 4.1.1 公司必须为员工提供符合国家标准、 行业标 准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则 正确佩戴、 使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配 备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。 4.1.2 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全 第 1 页 共 9 页 与健康的一种辅助性、 预防性措施。 它不能代替设备的安全防护和对 尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意 保护，防止浪费。 4.1.3 本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》 （以下简称“领 用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门 必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。 4.1.4 不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学 习、驻外工作、长期外借、出国等） 、病、产假等原因离岗六个月及 以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工 作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品 （如棉服、 工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。 4.1.5 各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规 则和防护要求正确使用劳动防护用品。 凡经过教育仍不按规定配戴劳 动防护用品者，任何人有权令其停止作业。 4.2 编制采购计划 4.2.1 需要采购时由生产部将本部门采购需求 汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品 采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要 求进行采购，财务部安排安全 ___保障采购所需费用。 4.2.2 如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时， 领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后， 进行采购。 4.3 采购 4.3.1 供应部应选择具有劳动防护用品生产、 经营相关资质的单 位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购 计划进行采购。 第 2 页 共 9 页 4.3.2 采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资 料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备 查，作为安全部进行安全检查的一项内容。 （1）工商行政管理部门核发的营业执照（ 2 ）产品合格证 4.3.3 特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标 志。 4.4 发放和领用 4.4.1 工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从 事多样工种作业，