《管理心理学》试题(B卷)及参考答案.pdfVIP

《管理心理学》试题(B卷) 姓名：_______ 学号_________ 班级___________ 得分______ 第一部分 选择题 一、单项选择题 （本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是 符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、管理心理学作为一门独立学科，它产生于（ ） A.美国 B. 日本 C.德国 D.法国 2、研究工人对公司领导等的看法，以及这些看法如何影响生产效率的是（ ） A.福利实验 B.群体实验 C.访谈实验 D.照明试验 3、1981 年美国加利福利亚大学日裔美籍教授威廉·大内，在比较日美两国管理经验上，提出（ ） A.X 理论 B.Y 理论 C.Z 理论 D.R 理论 4、在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（ ） A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设 5、通常在人的生理需要是否获得满足的情况下产生的是（ ） A.知觉 B.情感 C.情绪 D.感觉 6、不同的气质类型具有不同的行为特征。其情感发生的速度较快，外部表现明显的气质属于（ ） A.多血质 B.抑郁质 C.胆汁质 D.粘液质 7、目前，国际上对心理测验的合理性争论，已逐渐取得一致的看法，下列看法不正确的是（ ） A.人们并不反对测验本身 B.测验所得的结果，是智力表现的全部方面 C.一次测验不能说明问题，而要进行追踪研究 D.在测验中要特别注意对不利变量的控制 8、阿尔德佛的需要层次理论认为，一个人的需要是3 个层次，即生存，相互关系和( ) A.成长 B.尊重 C.社交 D. 自我实现 9、双因素理论中认为只能消除职工不满，但不能激发其积极性的因素是（ ） A.激励因素 B.平衡因素 C.保健因素 D.监督因素 10、双因素理论中认为能改善、调动人们积极性和激发工作热情，从而提高生产效率的因素是（ ） A.保健因素 B.平衡因素 C.激励因素 D.监督因素 11、期望理论可用公式M=V ·E 表示，效价和期望值不同结合会产生不同的激动力量，下列情况错误的是 （ ） A.E 高·V 高=M 高 B.E 高·V 低=M 高 C.E 低·V 低=M 低 D.E 低·V 高=M 高 12、在企业管理中应用公平理论时必须坚持的公平标准和必须遵循的公平原则是（ ） A.效率优先的原则 B.效率优先、兼顾公平的原则 C.绝对公平原则 D.待遇公平原则 13.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（ ） A.信念和兴趣 B.信念和群体意识 C.价值观念和性格 D.利害关系和生活方式 14、美国学者乔治·荷门斯经过研究，认为一个群体的继续存在必须具备三个因素，下列不属于的是（ ） A.信念 B.存在于群体中的活动 C.相互作用 D.感情 15、群体发展的高级阶段是（ ） A.联合群体 B.大型群体 C.集体 D.正式群体 16、以非正式群体的性质为根据，与组织若即若离的非正式群体称为（ ） A.积极型 B.中间型 C.消极型 D.破坏型 17、沙赫特实验中论证了有关内聚力与诱导对生产率的影响，下列结果错误的是（ ） A.低内聚力，积极诱导，生产率高 B.高内聚力，消极诱导，生产率高 C.低内聚力，积极诱导，生产率低 D.低内聚力，消极诱导，生产率低 18、群体信息沟通的分类，按沟通者的地位是否变换来划分，分为（ ） A. 口头沟通和书面沟通 B.正式沟通和非正式沟通 C.上行沟通、下行沟通