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2021年职工信访程序规则方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年职工信访程序规则方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年职工信访程序规则方案 一、___工区职工信访程序规定 职工反映问题，先到职工本人所在的班组反映，属于班组管辖范围内的，工班长应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个或两个以上的班组时，工班长应当主动协调，不得推诿；如果工班长对职工反映的问题，在规定时间内不做答复或解决不了的，由工班长带领职工本人，到职工所在队的___领导处反映(如果职工所反映的问题是关于工班长的，可以直接到该队___领导处反映)，所在队的___领导要根据情况，是属于该队管辖范围内的，该队___领导应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个队或两个队以上时，该队___领导应当主动协调，不得推诿；如果该队对职工反映的问题，在规定时间内不做答复或解决不了的，由队___领导带领职工本人和工班长，到职工所在队的分管领导处反映(如果职工所反映的问题是关于队___领导的，可以直接到分管领导处或工区___领导处反映)，分管领导处理不了的，由分管领导带领职工所在队的队___领导，职工所在班的工班长及职工本人，到工区区长或党总支书记处反映，区长 或党总支书记将根据事实情况给职工一个答复，职工不满意的，由工区___领导出具证明，职工可以到矿信访办进行反映问题。 二、信访程序规定遵循的原则 1、坚持“依法___”、“违法追究”、“双项责任”、“注意引导”的原则。 2、坚持“分级负责，层层办理，”、“谁主管，谁负责”的原则。 3、坚持及时、就地解决问题与思想疏导教育相结合的原则。 4、坚持职工有问题“逐级反映，层层落实”的原则。 三、信访程序规定保证措施 ___工区信访工作程序规定，严格执行责任联带，如有职工越级反映问题的将根据以下规定进行处罚： 1、如各队职工有不通过工班长、队___领导和分管领导，直接到工区___领导处反映问题者，(职工反映工班长、队___领导或分管领导的问题时除外)工区___领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该队分管领导、队___领导、该职工所在班的工班长的责任；并对分管领导罚款___元，对该队队长、党支部书记各罚款___元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款___元，对该职工所在班的工班长各罚款___元，对本班其他职工各罚款___元，对职工本人罚款___元。 2、各队职工有不通过工班长、队___领导直接到分管领导处反映问题者，分管领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该职工所在队的___领导，该职工所在班的工班长的责任，并对该队___领导罚款___元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款___元，对该职工所在班的工班长罚款___元，对该职工所在班的其他职工各罚款___元，对职工本人罚款___元。 3、职工有问题，应由职工本人按上述程序到单位反映，不得让家属或其他亲属到单位进行反映、胡闹，如有职工家属或其他亲属到单位反映、胡闹的，所反映的问题不作处理，并对职工本人罚款___元，对职工所在班的工班长罚款___元，对职工所在班的其他职工各罚款___元，对职工所在队的队___领导各罚款___元，对分管该队的 工区领导罚款___元，对包保该队的人员各罚款___元，(如有重复罚 款的，只罚一次，不重复罚款)。 4、职工如违犯此规定，出现工区内部越级___行为，将与每月“五好班组”评选挂钩，视情节给予该职工所在的班、队进行扣分， 纳入“五好班组”月考核，如出现越级到矿有关部门___，将按照《东滩煤矿信访___工作责任追究制(试行)》的有关规定，除矿处罚外，工区将加倍处罚。 5、各队职工如有问题可以按《___工区信访程序规定(试行)》去逐级反映，以达到解决问题的目的，可以更好的化解矛盾，并有利于工区的稳定，矿井的稳定，兖矿的稳定，为实现“平安兖矿”“平安东滩”，工区创建“平安区队”奠定坚实的基础。 6、各队要根据上述规定，制定出各队的保证措施，齐心协力把___工作抓实、做好。 本规定自___年___月___日起执行。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年职工培训方案设计建议 一、培训理论的研究及发展 自从___届___中全会后，全国的工作重心转移到经济建设上来，人们开始渐渐重视起培训工作，特别是在今天的市场经济下，对培训工作的研究愈来愈多，但何为培训，却是各抒己见，至目前并没有一个统一的定义，下面摘录一些供研究参考。 培训：指各___为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来