《感恩做人敬业做事》读后感.pdfVIP

〈〈感恩做人敬业做事》读后感 连续看了两遍〈〈感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷沉思的时候， 我想到了原来看过的一则小故事：说是一家外资企业的高管第一次来 中国 , 中午当他看到员工的伙食标准时，他说：如果吃这样的东西，就 不应该做 事；但是，当他下午去车间检查工作的时候， 他更气愤的说： 这样做事的 人就不配吃饭。 也许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：中国许多企业对员 工缺少 尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中似乎永 不退缩！可是 我反过来再想，如果改善员工的伙食，员工就敬业了吗？ 答案是否定的。 想一想国家许多垄断性企业，有着超越他人的薪资，享受着他人 无法比 拟的福利，但他们中能有几人认真的对待白己的工作呢！再者 我们也经常听 到公司高管因为损害公司的利益而被辞退甚至被公安机 关调查，难道是因为 他们的工资不高吗？福利不好吗？答案显然是否 定的。 那为什么国人缺乏敬业呢？原因只有一个， 是因为国人缺乏感恩。 因为缺少了感恩之情，才把工作当成一种谋生的手段；因为缺少 感 恩，才把白己游离于公司之外；因为缺少感恩，所以才不懂得珍惜。 国人常讲：滴水之恩，当以涌泉相报。 所以中国人对别人的回报常常建立在恩情之上的。 而在欧美国家，讲究的是契约精神，一旦你进入我们的公司，就 承诺与公司签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益 可是欧美也提倡感恩，因为有了契约，只能保证你不会做坏，但 不能保 证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当成白己的公司一 样，尽心尽力 去做好每一个环节。 所以感恩不仅仅是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。 一个缺乏感恩之人，是没办法得到社会认可的。 缺少对父母的恩情， 你会变得不孝； 缺少对朋友的恩情， 你会失 去朋友； 缺少上司对你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏对 企业的感恩，你 将会失去工作的激情，工作中缺乏白律，敷衍了事。 其实感恩并不是要求我们每天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩 之心， 才会想着去回报，而这种回报，才是我们工作的精神动力之源。 为了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工资，工作的 快乐永 远被那份工资的压力所影响。 为了契约，你也会去工作，但你不得不时时刻刻的算计着你与公 司之间 的平衡。 而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每一份 努力都 当做是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力 和成就感就越 强，而且有了这种动力，你才可以实现个人和企业的双 赢！有的人会想，就 算我感恩企业，可是企业有没有感恩我呢，难道 我总是无偿的努力而