管理心理学面临的挑战.pptxVIP

管理人是对人的操纵吗？;1 操纵的概念 设置一定的环境，如制度、物理环境等，以便有目的地塑造个体的行为，但并没有充分考虑个体在这个过程中的情感、心理需要等。 ;2 管理现实 在任何组织中，个体的情感与需要，并不能完全与组织的条件与需要真正匹配。这样，是个体更多地去服从企业呢？还是企业去服从个体？ ;4 当员工不想工作时怎么办？ 1 工作是消耗个体能力的； 2 员工并不是天生就喜欢工作； 那么，企业会怎么办呢？ ;5 重新认识自己与企业的关系 当员工努力10年后，企业倒闭，自己失业，此时，谁会对员工负责呢？在这10年时间内，员工非常认真地完成了管理者分配给自己的任务，但在兼并过程中，却失业了。员工与企业的利益是一致的吗？ ;6 那么，企业的管理是对人的操纵吗？ 在一定程度上，是的。每个员工都想获得自己想要的生活，但我相信，绝大局部员工想要的生活，肯定不是到企业里认真的工作！！;管理心理学面临的挑战; 1 组织的变革;2劳动力的改变——多样化;3 新型的雇佣关系;3 新型的雇佣关系;4 信息技术与知识经济;5 商业伦理的变化;我国管理心理学存在的问题; 1 中国管理心理学理论西化; 1 管理心理学理论西化; 2 管理心理学学院化; 3 管理心理学理论较为抽象; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 泰勒科学管理原理; 谢谢大家！