恒瑞源矿业煤矿机电管理制度汇编新.pdf

机电安全生产管理制度 一、 必须遵守安全生产的法律、法规，掌握安全生产知识、加强安全生 产管理，确保安全生产。 二、 必须严格按照“三大规程”规定执行，坚持不安全不生产的原则。 三、 对一般及以上机电事故，应按照“三不放过”的原则进行认真追 查，并组织职工进行教育培训。 四、 对机电职工在工作中出现下列情况应严肃处理：违章指挥、违章作 业；工作中不负责任造成事故者，必须认真追究其责任。 五、 安全管理要目标明确，责任落实，加强安全生产管理，保证无“三 违”，杜绝轻伤以上人身事故和重大机电运输事故的发生。 六、 安全管理措施是保证安全管理工作的重要手段，必须认真执行，主 管认真负责，严格抓好安全工作，确保安全指标的顺利实现。 机电队劳动纪律管理制度 为了加强和规范机电队劳动纪律，提高员工的工作效率和工作积极性， 确保安全生产正常进行，特作以下规定： 一、员工有事向班长请假，班长有事向队长请假，请假必须提前一天履 行请假手续。班长有半天的请假权利， 1 天或 1 天以上必须以请假条的 形式报队长或副队长批准，不履行上述规定均视为旷工。 旷工一个工日 扣 2 个正常工日工资 。 二、早班 7：50 员工准时参加班前会，中班岗位工 14：30 准时参加班前 会，夜班岗位工 22：30 准时参加班前会，岗位工严格履行现场交接班制 度，值班人员必须在早班下班前半小时到岗，迟到、早退各扣 2 分，并 根据时间长短累加。“三违”人员和被队领导停工人员 视情节严重给予 50～100元处罚 ，并取消年底评优资格和一切先进奖励。 三、发生轻伤一人次， 当事人当月工资按 80％计算，班组长当月工资按 90 ％领取； 发生重伤一人次取消本人、班长及主管副队长年终评优资 格，同时班长自动离职。 四、 出勤天数小月大于 22 天大月大于 23 天，班组长出勤达 24 天、队干 小月 26 天大月 27 个天，核算员、材料员 24 天按工分合计计算绩效、安 全工资，出勤天数小于 22 天，按当月绩工分的 80 ％领取。 五、丢失工具，由当事人照价赔偿，如不明确责任则由班组赔偿。 六、工作中对违反作业规程、操作规程，对机电队设备造成严重损坏或报废 的，并严重影响生产的，根据情况由队委会追查事故，并决定处罚。 七、当班安排的工作因人为原因完成不彻底或根本没有完成的，造成返 工、要延点加班完成，但返工、延点加班不报工，否则根据完成情况扣 1～ 10 分。 八、当班工作情况必须汇报，员工向班长，班长向队长，层层负责汇 报，以便及时掌握工作情况。 九、积极参加各种会议、活动、学习、安全检查，一次不参加扣个人 2～5 分的处罚。 十、打架、斗殴、盗窃、赌博等构成刑事案件的人员停发队内一切奖 金，并严格按相关规定执行。 十一、未经队管理人员同意，擅自换班顶班的人员各扣 2 分。 十二、各班组班长每月 28 日之前必须将本班组员工下月休息安排表报核 算员，每推迟一天扣班长 2 分。 十三、发现睡岗一次扣 5 分，发现一次睡岗、逃岗扣当班所有工。上班 期间发生打架、斗殴事件、视情节轻重给予 100～500 元的处罚并追究相 关责任。 十四、班中干私活或将集体物品往家里拿者，发现一次扣全月奖金；偷 盗公物者抓住一次从机电队立即开除。 机电运输“ 三违”人员管理制度 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是发生各种事故的主要因素， 实践证明，“三违”是安全生产的大敌，为杜绝、减少“三违”现象发 生，切实