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2019 年酒店经理个人工作计划范文 “ 2019年酒店经理个人工作打算范文 ”望,给大伙儿带来关心 !更多工作打算 ,学习打算 ,创业打 算书 ,班主任工作打算 ,工作打算范文 ,幼儿园工作打算 ,销售工作打算 ,请关注工作打算栏目 ! 201* 年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。 因此进一 步提高职员素养 ,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。依照酒店董事会关于加大职员 培训工作力度的指示精神 ,结合本酒店实际 ,我拟在 201*年度以培养“一专多能的职员”活动为 契机 ,进一步推进职员培训工作的深度 ,努力做好 201*年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心 ,将培养“一专多能的职员 ”的主题贯穿其中 ,认真学习深刻领会 当今培训工作的重要性 ,带动职员整体素养的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店职员服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有非常大的差距 ,要紧 体现在职员礼节礼貌不到位 ,对客服务意识不强 ,职员业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 201* 年度的职员培训以酒店进展和岗位需求为目标 ,切实提高职员认识培训工作的重 要性,积极引导职员自觉学习 ,磨砺技能 ,增强竞争岗位投身改革的自信心 ,培养一支服务优质、 技能有特色的高素养职员队伍 ,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型职员。 四、培训方法和内容落实 以各部门为差不多培训单位 ,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则 ,组织实施岗 位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训 ,不断提高职员的岗位技能。 1. 专业技能培训 (1) 治理工作的全新理念和思路 ,已成为包括治理人员在内的饭店职员迫在眉睫的知识 需求。因此今年我们预备加大对治理人员专业知识的培训力度 ,定期组织由酒店总经理、副 总或资深经理人培训的关于提高治理技能培训课程。 (2) 总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口 ,旅游外语水平的不足 ,势必会对饭 店的经营工作起到至关重要的阻碍。因此 ,为提高以上各相关部门职员的外语水平 ,酒店将于 近期开展英语培训课程。具体打算如下： ① 时刻：拟于 2月份起开展 ,以 3个月为一个周期 ,每周安排两节培训课 (共计 24课时)。 ② 目标：提高职员外语差不多会话能力开展 ,达到能用外语与外宾进行差不多交流的 水平。 ③ 对象：前厅部全体职员、及房务中心、总机职员强制要求参加。其它岗位职员同 意自愿报名参加。 ④ 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核 ,借以考察职员掌握程 度。培训结束后 ,人事部将进行一次大考核 ,考核要紧针对口语测试进行。 ⑤ 激励与处罚机制： A 、激励、关于考试成绩优秀的职员给予工资晋级 ,B 、设定一定 的英语津贴，c、在年度评选优秀职员时给予优先评选；处罚、关于考核不合格的人员给予补考 机会 ,不合格人员将考虑延缓晋级。 （3）职员业务技能培训：以部门为培训单位 ，部门每月制定职员培训打算 （上交人事部 ）并 落实执行 ，人事部负责跟踪监督 ，并对培训提出合理建议。 2、职员入店培训 职员办理入职手续 培训内容：职员手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、 消防及安全知识、 服务技能、酒店知识等。 考核 职员转正培训 职员晋升培训 职员转正考核 职员晋升考核 新进职员是饭店经济活动中的新生力量 ，增强素养 ，磨练技能 ，使之尽快与进展迅速的饭 店同步提高。依照“先培训、后上岗”边， “培训、边上岗”的原则 ，有打算有步骤地对新进职员进 行循序渐进的岗位培训。 培训内容：岗位职责、部门规章制度、职员排班、假期申请、部门组织架构、需要联 络的部门及联系电话、部门服务意识及服务标准、 业务知识与技能、部门的培训政策与程序、 班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等 新职员入店培训：人事部 新职员入职培训每月开展一至两次 （具体情况视新职员人数而定 ），时刻安排避开部门营 业的高峰期 ，入职培训以一周为一个周期 ，每天利用下午 14：00-16：30 进行培训。 培训后人事部将进行考核 ，考核结果将作为职员转正的依据。 3、一专多能培训 培养 “一专多能 ”型人才是 2007 年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源 ,培养一 专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。 因此 ,今年我们决定抓好三个方面的培训工作。 共 2页,当前第 1页 1 (1) 在一线岗位领先施行同部不同种技能的跟班培训 ,以加强人才流淌 ,解决应急情况下 的缺员咨询题 ,同时也为职员全面掌握服务技能 ,争创一专多能的智能型职员提供必要的素能 条件。 (2) 人事部于 1 月份开始分不派人事办公人员到值班经理及各部门各岗位进行跟班实习 加强一线业