产品部-培训培训-公司各部门综合培训.docVIP

（四）负责和不同职能部门配合实施培训项目，总结和分析培训的需求以及发展更适合的培训计划培训 培训 针对性的讲解 人事部门 招聘符合本企业所需的工作人员 营运部门 跟（改）进店面工作人员的表现 货品部门 货品的宏观调控与市场分析 零售业的培训不是简单的课堂教育，不能按照死板的课堂单纯的把知识传达给一线销售人员。在这里，需要面对灵活的市场，市场的任何变化和预知，都会影响培训的主题。 在上图中，明显的表明了各个部门在培训中所起到的作用。人事部门是企业人员的大门，更多的新人会被招募进来，由于运动品牌的特殊性，所以更多的是青睐于年轻人，年轻人具有活力，愿意拼搏，但是也会有经验上的不足和团队精神的淡薄，比较容易忽视纪律性。在此，营运部门就会以公司的规章制度进行制约，来纠正和改进店面的细节工作。货品部门则会配发相应的货品到达店面，供其销售。几个部门都是培训部门的基础之所在。有人来上班，上好班，配好货。才可能对人员进行很好的培训，并且才能体现出培训的效果。