关于进城务工人员培训工作的实施方案.docxVIP

. .实用文档 . . . 关于进城务工人员教育培训工作的实施方案 为全面落实科学开展观， 提高人们的文明素质， 提升城区文明程度，实现创立文明县城、创立卫生县城目标，根据县委、县 政府办公室相关要求，进一步加强对进城务工人员教育培训工 作，提高进城务工人员自身素质和职业技能， 特制定以下实施方 案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯 彻落实科学开展观，坚持教育培训工作常态化、制度化、使全县 进城务工人员在创立文明县城、 创立卫生县城目标中， 共享城市 文明。  二、工作目标 通过对进城务工人员进行素质教育和职业技能培训，进 一步提高城务工人员自身素质和职业技能水平， 进一步提升进城务工人员的文明程度， 进一步提高进城务工人员适应城市生活环 境。 三、组织领导 为进一步做好进城务工人员教育培训工作，我局成立以局长 *** 同志为组长、副局长 *** 、** 为副组长、培训保障科、就业科人员为成员的进城务工人员教育培训工作领导小组。 四、教育培训人员范围 在法定劳动年龄内，在 ** 各类用人单位务工人员。五、教育培训内容 进城务工人员教育培训主要包括职业道德标准、劳动法 规、平安生产、社会治安、交通知识、文明礼仪及职业技能等内 容。 六、教育培训形式 〔一〕素质教育 进入各类用人单位务工的劳动力，是 ** 户籍的由户口所在镇、社区负责组织开展素质教育，并纳入劳动力资源动态管理； 对已在城区各类用人单位务工的人员， 由各用人单位按照素质教育内容，结合本单位实际，自行组织素质教育。 〔二〕职业技能培训 、进城务工人员职业技能培训由各用人单位负责具体落 实。 、用人单位应将进城务工人员职业技能培训列入本单位职 工培训方案并指定专人负责此项工作。 、用人单位要充分利用本单位的培训力量， 为进城务工人员举办各种形式的岗前培训、在岗培训和转岗培训。 、对不具备培训能力的专业， 用人单位可委托有关部门认定的定点培训机构或公共职业培训机构进行培训。 、用人单位应严格执行有关规定， 对拟招用从事国家就业准入职业〔工种〕的，必须从取得相应职业资格证书的人员中录 用；对从事国家就业准入职业〔工种〕未取得相应职业资格证书的人员，要按照国家职业〔技能〕要求先对其进行培训，取得相应职业资格证书后再安排其上岗。 、对符合条件的进城务工人员参加培训的， 国家按规定给予培训补贴。 七、有关要求 、各相关部门要进一步加强与县总工会、 县妇联和企业等部门的联系， 共同做好对进城务工人员的教育培训工作， 以教育促管理，使我区的进城务工人员教育培训工作制度化、标准化。 、县就业局、 县劳动监察大队对进城务工人员状况至少每年进行一次定期调研， 并在调研的根底上形成报告， 为制订年度培训方案提供依据。 、用人单位应按照国家和省的有关规定足额提取教育培训 经费( 按职工工资总额 1.5%-2.5% 的比例提取 ) ， 60%以上用于一线职工的技能培训，确保本单位进城务工人员培训经费落到实 处。 、各培训机构在开班时， 要把进城务工常识作为必讲课 〔4 课时〕进行培训。 对未按规定进行培训的不得申请国家培训补贴资金。 *****