客运企业上墙制度-安全会议制度.docx

安全会议制度 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和安全工作 方针，增强和提高公司员工的安全意识，落实责任，特制定公司安全 会议制度。 一、会议分类： 公司安全会议：安全生产领导小组会议、公司安全例会、安全科 务会、安全科召开安全学习例会 二、会议时间要求： 1、安全生产领导小组会议每年四次，每季度召开一次。 2、公司安全例会安全科主持每个月一次，春运、黄金周、重要 节日、安全月各一次。 3、安全科主持召开安全学习例会每月一次，从业人员参加各类 培训、学习、考试。 5、安全科每月召开一次科会议。 三、会议内容： （一）安全生产领导小组会议内容： 1、研究、决策、指导、检查、监督、协调企业的重大问题。 2、讨论制定年度安全生产目标。 3、研究实现年度安全生产目标的措施，部署全公司安全生产管 理工作任务。 4、分析企业安全管理工作的形势，针对存在的问题，提出新的 管理措施。 1 5、表彰、奖励安全工作突出的先进驾驶员和管理人员，对不切 实履行安全管理职责的管理人员，实行“一票否决制”。 （二）公司安全例会： 1、组织学习国家有关安全生产法律、法规、方针、政策和政府 的有关安全生产文件及会议精神。 2、小结月度安全管理工作，查找安全管理中的薄弱环节，增添 安全管理措施。 3、检查安全管理制度和安全生产领导小组对安全管理工作的指 令及要求的执行情况。 4、通报和分析国内重特大安全事故。 5、排查企业安全隐患，针对影响安全的重点隐患，制定整改方 案和防范措施。 7、部署下阶段安全工作任务、目标，提出实现目标的具体要求。 （三）不定期会议内容： 1、节假日、黄金周、春运、安全月等，安全生产领导小组、安 全科必须分别召开一次安全会议，传达上级和主管部门的会议精神和 要求，部署安全任务。 2、发生重、特大安全事故，安全部门应召开专题会议，按照“四 不放过”的原则处理。 3、安全例会应有会议议程，做好会议记录，明确时间、地点、 参会人员、议定事项等，同时做好会议签到册，认真做好安全学习记 录和考勤，教育面应达 100%。 4、对参加安全会议学习的人员实行签到制，必须是本人签字， 不能代签。 2 5、到会率达到 100%。 6、生病住院不能到会的人员，必须有书面请假条和医院证明， 病愈后补课。 7、对参营车不能到会的人员（驾、售）回来后及时补课。 8、对无故有参加安全学习的驾、售人员、车主必须补课，并接 受经济处罚。无故三次（含）以上不参加学习的人员，必须停产整顿 学习，写出深刻的书面认识，并考核合格后才能复班经营。 9、做好安全学习记录，包括会议主持人、时间、地点、授课人、 学习内容，考勤签到记录、补课、处罚等，按月归档存查。 （四）总结安全学习教育经验，提高安全学习教育质量： 1、单位安全负责人要定期分析安全教育形势，不断改进教育学 潮，提高学习教育水平，增强员工安全意识。 2、制定结合实际的安全学习月计划，防止流于形势，重点对生 产第一线人员，紧密结合实际，做到学习制度化、多样化、经常化， 收到实效。 3、讲解授课人要提前备课，学习教育内容针对性要强。 （七）科务会议： 1、制定科安全管理工作目标，检查当月安全工作开展及目标完 成情况。 2、协调处理好科内各环节间的工作衔接。 3、查找本科室安全管理方面的薄弱环节和存在的问题，提出整 改意见和措施。 4、查找本科室安全管理方面的薄弱环节和存在的问题，提出整 改意见和措施。 3 安全教育培训制度 一、培训计划： 1、培训对象：高层管理人员、安全管理人员、驾售人员。 2、培训时间：安全管理人员企业每年组织培训两次，时间不得 少于 72 小时，驾售人员每月不得少于一次安全学习教育培训；驾驶 人员在进行交通安全法规知识培训的同时，至少每年要组织一次交通 安全法规和驾驶操作技能考试，并做好各项安全教育培训档案。 3、培训内容： （1）安全生产有关法律法规； （2）安全生产规章制度，操作规程以及相关的技术规范要求；（3）岗位安全生产操作技能、教育岗位存在的危险、危害因素；（4）对安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和 保管知识进行培训教育； （5）剖析事故案例、分析事故原因、提高安全事故的防范意识，学习应急、自救、互救知识。 二、培训方式： 采取内培外训的方式，以内培为主；高层管理人员和专职安全管理人员，根据上级安排和公司管理需要送外培训，其余员工实行企业内培。案例法，通过对实际案例进行分析讲解，用以提高安全生产意识。企业内培是一项长期不断的工作，企业要建立健全员工培训长效机制。 1、员工岗前培训，凡新进员工，一律通过岗前安全培训，经考 4 核合格后方能上岗，被培训者应达到既懂安全，又重视安全，在岗期 间做到安全生产，爱岗敬业。 2、转岗、脱岗员工上岗培训，凡转岗、脱岗员工上岗前者