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企业劳动用工管理制度 企业劳动用工管理制度第一章总那么第1条为标准单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有商定的从其商定。第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工录用与培训训练第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原那么。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保存解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，依据需要可以要求应聘员工承受安康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不拘留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应准时归还员工的证件。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。第1 1条单位对员工进展职业训练和培训，关心员工进步职业道德素养和技能程度。单位将职工训练经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓舞员工参与职业技能鉴定。对施行就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有获得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。第12条单位为员工供应专项培训费用进展专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议商定效劳期。员工违背效劳期商定的，应当根据商定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第13条单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。。14条劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面受权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第15条单位与员工协商全都，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第16条单位与员工协商全都，可以解除劳动合同。第17条员工提出解除劳动合同，应当提早30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提早3日通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有商定的从其商定〈不超过6个月〉。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。第18条员工提出解除劳动合同，应当提早30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离任通知书》办理移交手续。第19条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提早30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应准时将看法反应给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。第21条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第22条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位依据季节和工作特点支配员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第23条单位依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。第24条员工加班加点一般由单位支配，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第25条休息日支配员工加班的，单位可以支配员工补休。第26条员工享有国家规定的法定节假日。第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位统一赐予支配；员工需要单独支配休假的，需提早1个月提出申请，并在单位认为工作答应的前提下赐予支配。员工对单位跨年度休假支配无异议的，视为同意。