来料检验专员胜任素质模型.docxVIP

来料检验专员胜任素质模型 依据来料检验专员的主要工作职责及工作要求， 参照其他优秀质检人员的胜 任行为特征，从职业素养、知识、技能 / 能力三个层面出发，构建了来料检验专 员胜任素质模型，具体内容如图 8-5 所示。 能/ 能 / 能力 知 识 职 业素养 职业素养 知识 技能/ 能力 图 8-5 来料检验专员胜任素质模型 来料检验专员的任职资格条件如表 8-5 所示。 表 8-5 来料检验专员任职资格条件 关键行为与结果要 工作标准与规范 指标界定与目标值 求 考核期内检验完成及时率达到 %, 每低于目标一 %,扣— 按照相关质量标准、检验方法对 分 来料检验 原材料、外购件等进行检验 质检完成及时率 = 及时完成的质检次数 - - - ------------ 父 100% 应完成的检验总次数 考核期内原材料进厂合格率达到 考核期内原材料进厂合格率达到 鉴定不合格原 料并进行分 离处 %, 每低于目标 一％ , 扣 — 来料鉴定 理，防止不合格原料入库并投入 分 使用 原材料进厂合格率 = 原材料进厂合格数 ° 原材料进 / 总数量 % x100 主要通过建议的一次性通过率及 质量问题处理 对不符合公司质量标准的来料提 出质 量问题处理意见，以期有效 解决问题 功效解决问题的次数来衡量 做好质量原始记录，对所检物品 主要指检验记录的完整性、 检验记 检验记录 的质量情况进行统计、分析等 录的准确性等