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个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究 【摘要】：21 世纪的竞争是人才的竞争。培训是企业培养人才、开发 人才、留住人才的重要手段。通过培训工作的有效开展 ,可以提升企 业员工的个人竞争力 ,进而提升企业的整体竞争力。越来越多的国内 企业开始注重培训工作。培训效果的理论研究表明 ,培训效果的评估 主要有四个衡量标准 :反应、学习、行为改变及结果。而影响培训效 果的因素则有很多 ,主要有三类 :一是个人因素 (个人特征 ),二是组织因 素(环境特征 ),三是培训系统因素 (培训系统特征 ) 。只有确定影响培训 效果的关键因素 ,我们才能制定相应的干预对策 ,最大限度提高培训活 动的效果。因此 ,研究影响培训效果的个人及组织因素 ,具有十分重要 的理论意义和实践意义。 本研究运用自编问卷对影响培训效果的个人 因素及组织因素构成进行了测试研究