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*** 公司
合理化建议管理制度
1、目的
为了鼓励员工积极参与企业管理,开动脑筋、集思广益,为企业发展和降
本增效建言献策,提升公司发展水平,推动公司可持续发展。从而优化公司
各项管理、决策机制,达到节能降耗,降本增效,优化指标,提高产品质量
之目的,特制定本制度。
2 、适用范围
本制度适用于 ** 公司所有员工。可以员工个人提出合理化建议,也可以多
人联合提出。
3、合理化建议的范围
3.1 、提出合理化建议的范围包括:生产、工程、管理、安全环保、工艺、设
备、质量、成本、操作等方面,具体如下:
(1)经营管理思路和方法的改进;
(2 )提高生产效率的方法;
(3 )产品质量改进的方法;
(4 )各种工作流程、工艺流程、技术指标的改进和优化;
(5 )安全生产及环保方面的改进和优化;
(6 )降低成本和各种消耗;节约原燃材料、三废利用等方式和方法;
(7 )新产品开发、营销、市场开拓等的建议;
(8 )应用新技术、新设备、新材料、新工艺、推广新的科技成果,对引进的
先进设备和技术进行消化、吸收改进,加速科研成果转化,取得明显的经济
效益;
(9 )改善劳动组织,减轻劳动强度,改进设备维护、业务操作方式方法,提
高劳动效率;
(10)改进设备及管理,提高设备台时产能及连续运转率;
(11)建设项目设计的优化、施工方法的改进,提高工程质量及缩短工期、
降低工程造价,节约基建投资;
(12)企业文化实施方面的改进;
(13)其他任何有利于公司降本增效、提高效率、加快发展的各项措施。
3.2 、合理化建议的奖励:
(1)原则上合理化建议一旦被采纳并实施, 见到效益的即对提出者进行奖励。
(2 )合理化建议提出者没有能力实施的,由车间或者片区组织实施的,见到
效果或者效益的,对提出者和实施者一并奖励。
(3 )对于被证明确有效益或者效益的合理化建议,但受制于条件限制,当时
不能实施的,酌情给予鼓励奖。一旦具备条件实施后产生效益的,另行给予
实施奖励。
(4 )鼓励合理化建议提出者,尽自己所能实施合理化建议。
(5 )鼓励各车间、片区,对设计到本单位的合理化建议积极组织实施,对实
施合理化建议的主体单位,给予奖励。
(6 )对于影响公司决策、未来发展方向和企业生存的重大合理化建议,采取
一事一议的办法,给予重奖。
4 、合理化建议评审机构及职责
为了保证合理化建议的征集、整理、实施和奖励制度的有效落实,激励
和保护员工为企业发展积极建言献策的积极性和创造性,公司成立合理化建
议评审小组,全面负责公司合理化建议建设工作的指导、实施、推进、评定、
奖励等工作。
4.1 公司合理化建议评审小组(以下简称评审小组),是合理化建议的具体机
构。小组成员如下:
4.2 评审小组职责
(1)负责建议的收集、筛选、呈报、组织评议、奖励的发放。每月组织
一次合理化建议评议;
(2 )对已采纳的合理化建议的实施情况及实施效果进行跟踪、反馈;
(3 )审查和监督重大合理化建议的实施;
(4 )每月对合理化建议进行总结、评估、奖励。
5 、合理化建议的征集方式及评审流程
合理化建议提议者通过 A8 系统中的合理化建议流程模板提交给安全技术
部技术科,技术科按专业类型进行筛选给专业人员初审,初审 2 人以上(含 2
人),初审完后返回给技术科,技术科整理完后呈报给评审小组审核。
评审小组根据合理化建议的具体情况,将合理化建议进行评审分级进行
管理,合理化建议分级标准如下:
原则上合理化建议分为以下六个级别:
A 级:对于公司生存和发展有重大影响,或者创造直接经济效益 1000 万
元以上的合理化建议。
B 级:对于公司的发展和技术进步有较大影响,或者创造直接经济效益
100 万元以上的合理化建议。
C 级:对于降本增效和节能降耗有较大贡献,或者创造直接经济效益 10
万元以上的合理化建议。
D 级:对于优化生产、安全、管理流程、优化指标控制有显
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