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领导干部选拔任用工作规定 省*** 系统 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命 化、年轻化、知识化、专业化，保持我省 *** 行业持续、稳 定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及 国家局有关文件精神，结合我省 *** 行业实际，特制定本规 定。 一、总则 （一）选拔任用原则 1．党管干部原则。 2．任人唯贤、德才兼备原则。 3．群众公认、注重工作实绩原则。 4．公开、平等、竞争、择优原则。 5．民主集中制原则。 （二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责 组织实施。 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部 及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成 员。 二、选拔任用条件 （一）基本条件 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表” 重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问 题、解决问题的实际能力。 能认真贯彻执行国家局、 省局（公 司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。 2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、 办实事、求实效，工作成绩突出。 3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、 文化水平和专业知识。 4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系 群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不 以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。 5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念， 善于团结同志。 （二）资格条件 1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两 年以上基层工作经历。 2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗 位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作 三年以上。 3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应 当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应 当在下一级正职岗位工作三年以上。 4．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上 学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领 导干部学历限定在大专以上。 5．提任正处级领导职务，年龄一般不超过 50 周岁；提任副 处级领导职务，年龄一般不超过 45 周岁；提任县级局（营 销部）正职领导职务，年龄一般不超过  45 周岁，提任县级 局（营销部）副职领导职务，年龄一般不超过  40 周岁。 6．提任处级干部五年内应当经过地（市）级以上党校、行 政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个 月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的， 应当在提任后一年内完成培训。 7．身体健康。 （三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的， 应当报上级人事（组织）部门同意。应当注重选拔任用优秀 年轻干部，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以 破格提拔。 提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。 三、选拔任用程序 （一）组织推荐 各单位拟提拔领导干部时， 应当通过民主推荐， 并经党组（党 委）讨论确定拟任人选后，上报上级党组（党委） 。上报的 材料包括： 1．拟任干部的请示（ 3 份），在请示中要说明民主推荐的情 况及党组（党委）讨论的意见。 2．干部任免呈报表（ 3 份）。 3．推荐考察材料 1 份。 （二）组织考察 根据各单位的推荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行 审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事 （组织）部门进行考察。具体程序是： 1．组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领 导成员就考察工作方案沟通情况征求意见。 2．民主推荐 1）民主推荐由考察组主持，民主推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一年内有效。 2）考察领导班子时，按一定比例民主推荐后备干部；个别提拔任职时，按照拟任职位推荐。 3）参加人员范围 考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以 下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于 90%） 及所属县级局（公司）领导班子成员参加；百人以上的市级 局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上 干部参加。考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营 销部）本级全体职工（不低于 90%）参加。 （4）推荐程序 召开推荐会，公 [1] [2] [3] 下一页