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撰写面试培训类网站文字内容和业务宣传资料 写在前面的话： 首先要说的是贵公司的网站实在不敢恭维，特别是做培训、做辅导的网站，面对的是在校大三、大四的学生，或者毕业以后尚未就业的大学生。这样的网站单从页面风格设计和栏目内容、功能设置来讲，就不会吸引人，哪怕你的内容再好，效劳质量再高，恐怕人家翻开之后很快就会闪人了。 主要的问题出在哪些方面呢？ 1.作为培训机构的网站，首先是要有十分动感的画面，要动用二维、三维的动画手段，吸引年轻人的眼球，首页有吸引力，就可以拉住一批人，人能够耐心看下去，后面就有戏了。特别是主体诉求，要用一句话击中心理要害。我就是需要这些东西呀，赶快看看内容吧！ 2.首页版面的板块太多，其实没有必要设置这样多的板块，而且排列很整齐，大家平分秋色，看不出有没有重点，有没有特色栏目，建议去掉两个以上的栏目板块，重新划分。大小、主次等等。你们要求撰写内容要表现网站的差异化，在这个网站的首页面的设计上，也应该表达差异化，要突出重点。如果这些栏目必要保存的话，可以归并入那个栏目之内，作为子页面出现，点击进入之后再显示。 关于重点问题，我们认为，一定要从自己的业务范围里面 找出自己最具资源的、最擅长的、最能够给接受培训的人带来实际好处的工程，进行前置排列。 3.设立一个论坛是十分必要的事情，新开的网站还是多年的网站， 集聚人气是最主要的事情。在这一方面论坛的作用是很大的。 培训类网站的文字宣传资料 第一.主页面文字设计 1.点题文字备选： 把握时机，就来睿智，这里是你成功的第一步。 来睿智吧！完成你的夙愿，实现你的理想。 求职就业的第一步，是从睿智开始！ 我们可以自豪地宣称，睿智是未来精英的摇篮。 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功之路。 世界会向那些有目标和远见的人让路。〔可任选一句〕 2.主要业务说明文字备选： ○面试的时候，你是否心情紧张？自信缺乏还是准备缺乏？○面试的时候，经历过为难的场面吗，是不是太打击自己了？○经过了几次面试挫折，你有没有总结失败的原因，想不想从头再来？○简历、面试、初试、复试、等待……没有结论的时候是不是很沮丧？ ○不要紧，从头再来吧。但是你需要记住：这一次一定不是前几次的简单重复。○你如果不拒绝帮助，到睿智来吧。○你需要重新认识自己，重新定位自己，重新确立目标，重新包装自己○然后让我们一起分享成功的喜悦吧！〔原创待选〕 相信每一个求职者都有过面试失败的经历？接着就是总结失败的原因，或者说是经验教训。然而你所总结的经验教训，果真就是你失败的真正原因吗？失败一次总结一次，但是总结的经验没有指导实践，你浪费了太多的珍贵时间。 机遇永远属于真正有准备的人，睿志面试培训，就是让你尽量防止下一次的失败在你身上发生。 成功突破面试大关，是我们的强项也是你的期望： ○近似实战的模拟面试 ○资深专家的精彩点评 ○传帮带式的教学方法 ○理论实操的完美结合 ○成功秘籍的对点传授 ○个人形象的靓丽改观 在睿智，相信你一定会取得真经，让你的求职之路变得平坦！ 〔以上在贵司原文根底上修改发挥〕 第二.公司简介文字修改 成都睿志教育咨询，在自己内外兼修的根底上，浸注心血旨在面向大学生朋友、求职人员、在职人员提供面试技巧、商务礼仪、职场遨游等全方位的、专业的职场能力训练，到达提升个人职业素质和修养，增强个人职场适应能力的目的。 公司致力于在成都地区，全省乃至全国，努力成为职场培训的第一品牌，以自己的专业效劳，造福客户奉献社会、创造效益表达价值，真诚地为客户、股东、雇员及利益相关者创造价值的最大化。 公司所涉猎的业务：大学生企业面试应对技能培训、四川省公职考试〔含公务员〕面试培训、企事业单位礼仪培训、职场政治〔为人处事〕培训。 我们帮助人们体验竞争、赢得竞争；我们改善人与人之间的沟通，使沟通更加人性和有效；我们提供自我价值提升的方法，铸造每个人的成功和地位；我们和所有怀着梦想的人们一起，共同放飞我们的希望和梦想…… 特别说明：关于员工寄语不要放在公司简介里面，主要是简介面对的是客户，面对的是浏览你的网站的人脉， 如何推销好自己是最大的关键。员工寄语关系到你们自己内部管理的一些问题和方面，可以考虑放在另外的地方。 第三.关于提高人气的相关文字 1.关于如何利用免费培训。造声势扩大自己的影响的设想： 多事之秋的08年过去了，但是撕心裂肺的汶川大地震，以及遗留下来的巨大伤痛，还在每时每刻刺激着我们的神经，考验着我们的意志，锻造着我们的灵魂。 在巨大的灾害面前，最能够表达的就是我们人类的无疆大爱，一种爱的情感、一种爱的心情、一种爱的语言，在特定的环境里，尤其使人感动。睿智培训网，为了继续弘扬这种爱，睿智教育咨询面向重点灾区的培训生，免费开展培训业务。虽然我们还是刚刚起步，虽然我们还是初级积累阶段，但是