员工与单位解除劳动合同通知书(通用版).docxVIP

员工与单位解除劳动合同通知书  解除劳动合同通知书 1．本人：身份证号：于年月日与贵司签订的劳动合同（合同未发放给本人），因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。 2．请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 3．请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于年月日时分前完成以上事宜。4.请你方于年月日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。 3.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。 特此通知！ 通知方： 年月日 回签： 人力资源部负责人： 本通知一式两份（公司、个人各留一份），具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 ： 我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》的规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，在此期间，望贵单位及时安排人员交接我的工作，并办理离职手续。 特此通知！ 签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书 （员工工号：） 您与公司于年月日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第项情形，本公司现决定从年月日起解除劳动合同。 1．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度 3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5．订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。6．被依法追究刑事责任。 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9．劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。 特此通知！ 通知方（签名或盖章） 年月日 ---------------------------- 签收回执 本人已收到你公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方（签名） 年月日 解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计人民币元； 2、此种情况下,公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、 2、 3、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。 员工签名： 年月日 解除劳动合同通知书 （员工留存） 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计人民币元； 2、此种情况下,公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、 2、 3、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 年月日 公司 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知 单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障 局制 解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员...... 解除劳动合同通知书姓名：身份证号码：我们双方于年同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与...... 解除劳动合同通知书于年月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告