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论劳动法上的强制性规范 摘要：通过对现行劳动法的分析，我们发觉由于法律的局限性，我国的劳动法并不能全面 的将劳动者的利 纳为强制性规范的范围内，劳动法的真实效应也未能充分得到发挥，其原 因主要在于我国的劳动法在实际使用过程中常常因为不能清楚区分强制性规范、公共政策条 款、自我限定规范的界限因而出现了混用的现象。想要解决这一问题，理清劳动者与劳动者权 利的关系就一定充分分析劳动法体系系统，深刻认识强制性规范的含义。从这一角度出发，本 篇文章首先从概念上对强制性规范概念进行了分析，其次对劳动法上强制性规范规定的必要 性进行了分析同时对劳动法上的强制性规范做出了解释，旨在理清三者之 的关系为增加劳 动法的适用性做出奉献。 关键词:劳动法 自我限定规 范强制性规范 Abstract: through the analysis of the current labor law, we found that because of the limitation of law, Chinas labor law is not comprehensive to the interests of workers into scope of mandatory norms, the real effect of the labor law also failed to fully play, the main reason is that Chinas labor law in the process of actual use often because they can not clearly distinguish the mandatory norms and public policy terms, self limiting boundaries resulting in mixed phenomenon. In order to solve this problem, it is necessary to analyze the system of labor law system and understand the meaning of mandatory norms. From this perspective, this article first from the concept of mandatory norms concept are analyzed, then the necessity of labor law on mandatory rules are analyzed and explained to the mandatory norms of the labor law, the relationship between the three is to clear in order to enhance the applicability of the labor law to make contribution. Key words: Labor Law self limitation mandatory norm 一般来说，法律是公正的，但是实际上经营单位和劳动者之 有着不平等的劳务关系，由 于经营单位的资本投入简洁造成劳动者处于被支配地位，所以要想保障劳动者的工作尊严和 权益，不能把他们在同一个水平上进行爱护，一定侧重于爱护处在弱势地位的劳动者，使劳动 者在社会活动中的权益不受侵害。 一、强制性规范概念分析 《法律使用法》中对“强制性规定”这个词语做出过解释，即在国家与国家之 ，当法律出 现冲突的情况时，国家实体法律是能够进行直接使用的，不受法院地国选法规章的影响。 强制性规范在法律体系中的作用举足轻重，具有肯定性和约束性两大特点。区域政治之 的诉求活动需要依靠强制性规范才能得以实现，因此在国际法律中强制性规范扮演则十分 重要的角色。20世纪时，福勋•弗朗西斯卡基斯关于强制性规定发表过这一观点，他认为在国 际上国家之 的法律冲突中强制性法规的适用性取决于实体法规的内容是什么。它的观点让 人们认识到强制性规范存在的问题，即在适用过程中的二元化 问题。二元化问题的具体含义 是在国际 的法律冲突时