度公司董事监事薪酬试行办法.docxVIP

精品word word可编辑 . 精品word 2021年度公司董事监事薪酬试行方法 TOC \o 1-5 \h \z \u 一、根本原那么 2 二、适用范围及对象 2 三、薪酬构成 2 四、薪酬考核指标及计分方法 3 五、薪酬结算管理 4 六、其他董事和监事薪酬 4 七、其他规定 5  为了标准公司董事、监事薪酬管理，建立适应市场经济体制和现代企业制度相适应的安排制度，充分调动经营者的乐观性，特制定本方法。 一、根本原那么 1．坚持鼓励约束对等原那么； 2．坚持薪酬安排与公司经济效益相统一的原那么； 3．坚持薪酬安排与担当责任和奉献大小相统一的原那么。 二、适用范围及对象 本方法适用于公司内部董事〔指在本公司任职的董事〕和监事〔不含职工监事〕。 三、薪酬构成 1．董事、监事年薪＝〔根本年薪+绩效年薪〕×薪酬系数 2．根本年薪 根本年薪是董事、监事的年度根本收入，由董事会薪酬与考核委员会参考同行业相关人员薪酬增长〔或下降〕水平及综合考虑公司在考核年度的各项工作状况确定。根本年薪依据上年度在岗职工平均工资的2倍以内确定。 根本年薪=上年度在岗职工平均工资×2倍以内 3．绩效年薪 绩效年薪是指与本公司年度综合绩效考核结果相联系的收入。绩效年薪以根本年薪为基数，依据年度综合绩效考核结果和绩效年薪调整系数确定。 绩效年薪＝