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吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案 吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案 吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案 1 ： 行政管理学派的代表人物 ( )，被誉为“管理理论之 父”。 1. 泰勒 2. 法约尔 3. 卡斯特 4. 梅奥 2：风险型决议的决议结果 ( )。 能够确定没有风险 不能够确定 有些能够确定 4. 能够展望，需要冒必定风险 3：信息的发讯者和受讯者以磋商、会商、议论的方式进行信息的交流 与建议反应， 直到两方共同认识为止， 这类交流形式为 ( )。 非正式交流 单向交流 双向交流 正式交流 4：组织界线之内与组织的个体决议行为直接有关的自然和社会因素被称为组织 的（ ）。 1. 2. 3. 4.  一般环境 内部环境 外面环境 组织环境 5：null 布莱克和默顿 欧文和卡斯特 斯坎隆和孔茨 4. 薛恩和布莱尔 6：从某种意义上讲权益是一种 ( )。 抉择力 凝集力 履行 影响力 7：( )是领导者的最基本职责。 履行 管理 决议 协调 8：在一个组织构造系统中，上司机关或单位完好掌握组织的决议权和 控制权。下级或派出机关办理事务须完好秉着上司或中枢机关的意志行 事的组织构造系统为 ( )。 分别制 完好制 集权制 分权制 9：信息的发讯者和受讯者以磋商、会商、议论的方式进行信息的交流与建议反 馈，直到两方共同认识为止，这类交流形式为（ ）。 1. 非正式交流 . 2. 单向交流 3. 双向交流 4. 正式交流 10： 集体凝集力是一个 ( )的看法。 1. 褒义 2. 贬义 3. 中性 4. 创建性 11：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的道德涵养和 ( ) 。 1. 人品魅力 2. 3. 4.  个人形象 个人简历 个性特点 12：存在于组织界限以外， 对组织的整体或局部产生直接或间接影响的诸因素为 ( )。 1. 组织天气 2. 组织文化 3. 组织环境 4. 组织战略 13： 哈佛大学教授格雷纳 1967年在《组织改革模式》一书中提出 ( )。 按机构来区分的组织改革模式 按权益来区分的组织改革模式 按职能来区分的组织改革模式 按人员来区分的组织改革模式 14：马斯洛在其代表性着作《人类动机的理论》和《激励与个人》中， 提出了着名的 ( )理论。 希望 需要层次 公正 权变 15：在一个组织构造系统中。为达成必定的任务或使命，设置不一样的 上基层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主办理事务，不受 上司机关干预的组织构造系统为 ( )。 分别制 完好制 集权制 分权制 16：20世纪 60年月，钱德勒第一版了一本专着，提出了组织构造的设计 要跟从战略变化的看法，此书名为 ( ) 。 《战略与组织构造》 《组织管理战略》 《战略管理》 《组织与战略》 17：1957年麦格雷戈应邀到结合碳化公司与公司人事部门结合建立顾 问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为 ( )。 “集体动力小组” “拓展训练小组” “组织发展小组” 4. “ T 训练小组” 18：国务院是最高国家 ( )。 权益机关 行政机关 议事机关 参政机关 19：领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制部下人员或单位 的数量称之为 ( )。 管理幅度 管理层次 管理级别 管理范围 20：在单位和人数不变的状况下，管理层次和管理幅度的关系为 ( )。 反比率关系 正比率关系 垂直关系 均衡关系 21：在霍桑试验的基础上，梅奥于 1933 年第一版了 ( )一书，系统地论述 了与古典管理理论截然相反的一些看法。 1. 《管理心理学》 2. 《人类动机的理论》 3. 《工业文明中的人的问题》 4. 《组织与管理》 22：组织内若干成员因为互相接触、感情交流、情味邻近、利害一致，未经人为 的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为 ( )。 1. 非正式组织 2. 互利性组织 3. 规范性组织 4. 正式组织 23：美国学者巴纳德在 1938年第一版的《经理人员的职能》 这本书 -中．系 统地提出了 ( )理论。 行政生态 一般系统 社会人 动向均衡组织 24：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关怀的是行 政组织的 ( )。 投入 结果 手段 质量 25：秦代的郡县制确定了以 ( )为特点的行政建制。 地方分权 委员会制 中央集权 内阁制 26：( ) 是科学管理运动的前驱者，被誉为“科学管理 之父” 古里特 怀特 泰勒 韦伯 27：行政组织是追求（ ）。 1. 公共利益的组织 2. 收益最大的组织 3. 公共价值的组织 4. 行政权益的组织 28：个体心理主要包含个性偏向性和（ ）两个方面的内容。 1. 人的能力 2. 气质 3. 性格