员工压力转化电信竞争力.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 员工压力转化电信竞争力 压力原本是物理学上的一个名词，能够产生能量，发生一定效果的一种力。但在人们的现实生活中，“压力〞一词逐渐被社会化，即成为个体对外部世界的一种知觉和认识评价，进而对个体产生一种内心驱动力和行为指导性。现在，随着人才和市场的竞争日益剧烈，人们生活和工作的节奏加快，各种压力加重，从而导致的心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态已严重地影响着人们正常的工作和学习，心理压力问题和心理疏导已成为目前心理学中非常重要的研究对象和内容。 对于企业而言，同样面临着各种压力，外部剧烈竞争的市场环境压力和内部结构性机制问题所产生的压力时刻摆在企业管理者面前，压力的消极作用会对企业的生产经营和开展带来不利影响。不过企业的压力最终是层层传递到每位企业员工身上，解决企业压力问题就是解决员工压力的问题，这个问题解决不好，会直接影响着企业员工的工作动力和创造性，进而影响企业竞争力的提升。在当今竞争日益剧烈的市场环境下，特别是固网电信运营企业，企业及员工面临着前所未有的各种压力，在这些压力下，已经产生了不少对企业不利的消极因素，怎样疏导这些压力以及如何化压力为企业竞争力应该成为当前固网电信运营企业迫在眉捷需要解决的问题。 压力、动力、竞争力间的关系 英国人贝弗里奇说过：“人们最出色的工作往往在处于逆境的情况下作出。思想上的压力，