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中层干部培训;1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2、人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 3、劳动关系管理 劳动关系管理是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 4、劳动关系管理的内容： 劳动合同管理、劳动纪律管理、定额/定员管理、工作时间与休假管理、考勤管理、劳动争议管理等;;;;;;;;〔三〕劳动合同的签订、续签;〔四〕劳动合同的分类;2、无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;;劳动合同法相关规定;用人单位终止劳动合同〔劳动合同法);;〔五〕劳动合同解除、终止;〔六〕文书送达方式;劳动合同;二、劳动纪律管理;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;三、考勤管理;〔一〕旷工(是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。);按国务院规定的法定节假日，公民享受放假之外，本公司假期分为： 婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年休假 这些假期需按程序申请、审批、执行。 ;1、请假;审批要求;审批权限： 1、中层管理人员提出申请，经分管领导同意后，报主要领导批准，并报人事部门备案。 2、其他普通员工 7天内：个人申请，部门批准，报人事部门备案； 8-15天内：个人申请，部门同意，报人事部门批准； 15-30天内：个人申请，部门同意，报人事部门同意，主要领导批准； 30天以上：个人申请，部门同意，报人事部门同意，主要领导同意，集团人力资源部批准； ;本卷须知;3、请假管理要求;4、请假申请书：;病假、工伤假：须向人事部门提供医保定点医院或县级以上医院的相关诊断及治疗证明。 婚假：必须向单位人事部门提交结婚证原件查验并留存复印件入档。 产假：必须向单位人事部门提交结婚证和准生证原件查验并留存复印件入档。 丧假：返岗后三个工作日内向人事部门提供有效合法证明文件。 特殊情况不能事先履行请假手续者，??于请假当天用 征得批假人同意并通知所在单位人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续。;病假工资： 惠汽集司[2021]188号文，规定： 5.4 员工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间〔即病假期〕在6个月以内的，公司应按员工参加工龄长短〔含部队服役时间〕向其支付病假工资，具体如下：〔1〕连续工龄＜2年者，病假工资按岗位或职务根底工资的70％计发；〔2〕连续工龄≥2年且＜4年者，病假工资按岗位或职务根底工资的80％计发；〔3〕连续工龄≥4年且＜8年者，病假工资按岗位或职务根底工资的90％计发；〔4〕连续工龄≥8年者，病假工资按岗位或职务根底工资的100％计发。 5.5 员工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间〔即病假期〕连续病休满6个月以上的，病假工资按本人工资的60％计发。 5.6 病假期间，不分工龄长短，浮开工资、效益工资按员工病假实际天数100％扣发。;公司的规章制度;五、社会保险 〔二〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，病假工资支付标准依照有关规定按当地最低工资标准80%支付，数额为 1080 元/月〔不低于当地最低工资标准的80％，并应及时随着当地最低工资标准调整而调整〕。 惠州市最低工资标准：1350元/月;法律效力原那么：特殊优于一般;公司相关规定： 7.1 公司原那么上不予事假，确有个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须至少提前2天申请，按审批权限报批。 7.2 员工请事假，假设可享受年休假或有调休假者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。 7.3 员工事假的工资扣减数额：月工资总额／当月标准工作天数×事假天数。 ;广东省工资支付条例;〔五〕年休假;8.3 各单位人事部门应于当年1月份将核准了的员工年休假期进行公布和量化至班组，做好月、季、年度员工休假的周密方案，强制统筹安排员工休年休假。员工在没有特殊情况下，应服从单位的休假安排。 8.4 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。;职工带薪年休假条例;〔六〕加班;惠汽集司[2021]167号文规定如下： 一、各单位在安排法定假日员工加班时，要严格执行惠汽集司〔20**〕11号文有关上报加班方案的规定，科学调配劳动力，确保生产一线劳动力的使用。 二、坚持执行公休日在岗员工积休轮休制度，切实维护好员工的休息权益，严格遵守劳逸结合的原那么，科学安排员工补休，原那么上不能以发加班费来代替补休，当年确实无法安排补休的，可以在次年安排〔并在次