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税务人员述勤述廉调查报告3 篇 税务人员述勤述廉调查报告第1 篇 县国税局现有在职干部职工 136 人，其中：税收管理员35 人， 税收稽查员7 人，行政审批员6 人。全县国税管辖的纳税户5675 户， 税收管理员人均管户 162 户。为进一步拓宽对税收执法人员监督渠 道，作为市局确定的试点单位，2007 年以来，该局连续三年组织税 收管理员、税收稽查员、行政审批员（以下简称三员）向纳税人述勤 述廉活动。“三员”述勤述廉活动在纳税人中产生很大的影响，也受 到社会各界的关注。 一、述勤述廉活动主要做法与成效 （一）探索新制度。成立领导组织，制定实施办法，明确述勤述 廉参与对象和活动内容，时间步骤和工作要求。加强活动调研，走访 基层纳税人。将税收管理员制度、稽查廉政函制度、稽查主协查制度、 查后走访制度等纳入“两员”述勤述廉制度体系，一并贯彻落实。 （二）研究新方法。一是活动分步推进。2007 年试点时，由50％ 的税收管理员和税收稽查员参加述勤述廉，2008 年由全体税收管理 员和税收稽查员参加述勤述廉，2009 年将范围扩大到行政审批员。 参与人员都要撰写述勤述廉报告，然后随机抽取部分“三员”面向纳 税人代表和社会各界代表现场述勤述廉，其他人员在本单位内述勤述 廉。述勤述廉人员不得以任何理由与借口推诿。二是会场分地组织。 由税务分局组织三个分会场，分别召开述勤述廉报告会，县城主会场 报告会邀请地方纪委、文明办、宣传、人事和工会有关部门负责人参 第 1 页 共 13 页 加，同时邀请部分人大代表、政协委员、国税系统特邀监察员参加报 告会。三是内容分项测评。由纳税人代表、特邀监察员从税收执行、 文明服务、廉洁自律三方面，分“满意、一般、不满意”三个等次现 场逐项测评打分，国税局监察部门现场封存、统计，对测评结果于7 个工作日之内进行公示，并向纳税人代表反馈。 （三）运用新成果。纳税人的测评情况，作为年终评选优秀公务 员和优秀税收管理员、稽查员的直接依据。对纳税人反映的问题查证 属实的，除取消评先评优资格外，按责任制办法追究责任；以制度作 保证，畅通监督渠道，拓宽监督范围和领域。以 2008 年为例，在测 评前，共走访纳税人50 多户，收集了20 多条条建议和意见，主要要 求税务机关和税务人员要加强政策宣传、做好纳税辅导、公平定税征 税等。在测评时共收回测评表 800 多份，统计的结果是满意的占 98.4%，一般或较差的占1.6%。在调查核实后，县局取消了p （一） 组织活动缺乏规范性。作为一项新颖的监督方式，开展述勤述廉虽取 得一些成效，但由于没有一套相对完善和统一的办法、制度，各地做 法不尽统一，开展不均衡、不规范，取得效果也有差别，缺乏可操作 性。比如，开展时间不统一、参加述勤述廉人员比例不具体、参加听 取述勤述廉的纳税人和社会各界代表比例不确定、牵头部门和协办单 位不明确等，为模式的统一形成、经验的总结推广带来难度。 （二）参与代表缺乏普遍性。受各种条件的影响，每年参加的纳 税人代表都只是纳税人队伍中很少的一部分。比如该县有 5800 户纳 税人，全县税收管理员管户平均162 户，最多的达425 户。庞大的纳 第 2 页 共 13 页 税户群体，给开展向全体纳税人述勤述廉活动带来的难度很大。以致 有很多纳税人不能参与这项活动中。即使参加活动的纳税人也有反 映：不认识述职的税干，无法了解其平时的真实情况。测评的准确性 不高，影响了最终效果。让所有纳税人开展活动，活动的组织费用、 占用纳税人经营时间等也将面临新的困难。 （三）述廉内容缺乏针对性。部分述勤述廉人员在开展述勤述廉 活动中思想上不统一，认识上不到位，准备上就不充分，效果就得不 到保证。存在“两多两少”的现象，即：叙述的日常工作较多，汇报 的廉政情况较少；强调取得的成绩较多，查摆存在的问题较少。述勤 述廉的效果与预期有差距。 三、改进述勤述廉活动的建议与对策 （一）办法、步骤需要进一步简捷统一。对此，尽快出台规范的 税收执法人员述勤述廉实施办法。建议上级和有关部门尽早出台统一 的、规范的述勤述廉实施办法，以便于基层实际操作。可考虑将述勤