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关于煤矿企业平安文化建设的思考 平安问题是事关煤矿企业生存和发展的头等大事。 为实现煤矿平安生 产，需制定一系列的管理规章制度规范员工的行为。但由于制度多为 强制执行而非员工白觉遵守，制度的执行效果便大打折扣。所以仅靠 制度是不足的，制度只能 治标”，而要治本”则还需文化。加强煤矿企 业平安文化建设，促使每个员工更白觉地遵章守纪，形成浓厚的平安 氛围和良好的平安生产环境，对煤炭产业的平安生产及生存发展具有 重要的意义。 1煤矿平安文化建设的必要性 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的基本信念和 认知，它集中体现了企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织 行为。对煤矿企业来说，平安这个煤矿工作永恒的主题白然就就成为 了企业文化的核心。煤矿平安文化作为一种从生产实践中升华而成的 意识形态，是煤矿职工追求平安生产理想目标的共同实践和意志体现。 我国煤矿具有地质条件复杂、灾害威胁严重、作业环境艰苦、工作内 容复杂、作业区域分散、日常管理粗放等特点；且煤矿职工绝大多数为 男性，容易养成不拘小节、粗鲁散漫的坏习惯。这些不平安因素造成 煤矿事故多发，平安问题成为了事关煤矿生存和发展的头等大事。为 实现煤矿平安生产，需制定一系列的管理规章制度规范员工的行为。 但仅靠制度是不足的：规章制度多为强制执行而非员工白觉遵守致使 执行效果大打折扣。规章制度等是规范员工行为的 有形准则”只能