规章制度及岗位职责.ppt

规章制度及岗位职责;目录;一、考勤制度 目的;考勤管理职责;9、因特殊原因没有及时打卡及微信平台签到的人员，需上微信平台填写动态单，医院产康师递交主管批审后；主管转审分管领导批审确认，方能有效；同样，公司行政部员工递交分管领导批审后，方能有效；以此类推，医院主管递交分管领导批审后，方能有效；分管领导递交总经理批审后，方能生效。 10、旷工半天按照正常工资的一倍扣除，旷工一天按正常工资的三倍扣除，连续旷工三天视为自动离职； 11、迟到??打卡，未打卡算旷工；上门产康师在外工作时间，需上微信平台签到。（上门时间签到、离开时间签到） 12、迟到早退50元/次，当月迟到超过3次直接清退。 13、无动态单或没有领导批审确认的，一律视为缺勤处理 14、员工每周休息一天，未满相应天数多休的按缺勤处理。 15、南京新进员工确定录用后，公司办公室备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期），新人培训后，由公司人事专员下调令单分配到各家医院； 16、外地新进员工确定录用后主管及分管领导及时报备到人事备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期）。不及时报备，给新进员工带来的经济损失，由主管和分管领导承担。 17、新进员工满10天（含10天）才有工资（带薪培训）。 18、各医院人员调动，需公司人事专员下发调令单，方可调动。 ;请休假管理制度一、事假;二、病假 1、员工患病或非因公负伤需要休息，必须出具病假证明（病假条必须具有二级以上资格的正规医院出具）方可休病假，没有病假证明的按事假处理； 员工患急病在医院就诊的，须医院开具病假证明在所属部门备档方可休病假。在外患重病，需上公司微信平台向所属领导请假，可以在病假期满后回公司补办相关手续，否则按事假处理； 三、婚假 1、已办理正式结婚登记手续的，可享受婚假。员工属于再婚的不享受婚假。婚假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定节假日，婚假期间工资照发； 员工申请婚假是须凭结婚证书，自结婚证书一年内可以选择休婚假；若遇特殊事情须提前申请延后； 3、员工婚假批准后须到行政部备案： （1）结婚年龄：男性25周岁以下，婚假3天；女性23周岁以下，婚假3天。 晚婚者年龄:男性25周岁及以上婚假13天；女性23周岁及以上婚假13天。 备注：晚婚江苏区域13天)。 （2）员工子女结婚享受1天公假。;四、丧假 1、直系亲属（指父母、子女、兄弟）丧假5天，丧假包括休息天但不含法定节假日，直系血缘关系人员可享受1天丧假，在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假； 2、员工办理丧假需在假前递交申请，部门经理确认后，交于公司办公室考勤； 3、丧假期间发放基本工资，路费自理； 五、工伤假 员工在工作中受伤或在工作途中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息，须由二级以上或指定医院出具的证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在行政部备案后，可按工伤假考勤，工伤假期间按国家规定发放工资； ;六、产假 1、对于将生产的女员工，给予产前30天，产后60天的休假，多胞胎生育者，按每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产着增加15天，但必须向公司提交医院证明； 2、生育后凭医院的产假证明，经行政部签字审核后按产假考勤； 3、男员工妻子生育可享受分娩护理假3天； 4、产假按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合国家计划生育政策的，按国家相关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴，职工工资高于生育生活津贴的，由公司不足差额，不符合的，参照国家相关政策办理。照护假、流产休假期间，发基础薪资。 5、女员工怀孕期间，怀孕期在6个月，每月给予1天进行定期检查，6-8个月每半个月给予1天进行定期孕期检查，8个月以上每周给予1天进行定期孕期检查；上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整； 6、公司不得安排已经妊娠6个月以上及在授乳期内的女员工加班； 7、女员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关证明，并在每次孕检前一天提出书面申请； 8、生育后，如果小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间； ;离职;二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，员工本人需提前一个月以书面辞职报告形式递交公司人事专员，同时本人应承担相应的责任（试用期员工提前15天）。每月25日之前提交辞职。 三、辞职经批准后，员工本人需根据公司办公室提供的交接清单办理离职手续； 四、办公室人事专员要帮离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。 五、离职员工在办理完各项手续后，在发放工资日到财务部领取工资。 六、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。 七、入职产康师工作不满6个月，扣除600元培训费用。 八、员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书