第二课--企业的生产与经营PPT课件.ppt

你知道世界有哪些知名的企业吗？;你知道我国有哪些知名的企业吗？;《政治经济与社会》;一、企业的生产发展;企业的特点： ①能够自负盈亏，对自己的经营活动成果承担责任； ②有自己的资产、名称、组织结构和场所； ③按照法律法规和有关政策规定办理相关登记审批手续。;1、市第一中学 2、城中派出所 3、阳光旅行社 4、市消费者协会 5、优果超市 6、东都制衣厂;企业的类型（按组织形式划分） ;个人独资企业：由一个自然人投资，财产为投资者个人所有，并以其个人财产对企业债务承担无限责任的经济组织。 特点：规模较小，在小型加工、零售商业、服务业等领域较为活跃。;个体工商户和个人独资企业的异同： （1）出资人不同。个人独资企业的出资人只能是一个自然人；个体工商户既可以由一个自然人出资设立，也可以由家庭共同出资设立。 （2）承担责任的财产范围不同。个人独资企业的出资人在一般情况下仅以其个人财产对企业债务承担无限责任，只是在企业设立登记时明确以家庭共有财产作为个人出资的才依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任；而根据民法通则第29条的规定，个体工商户的债务如属个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，则以家庭财产承担。 （3）适用的法律不同。个人独资企业依照《个人独资企业法》设立，个体工商户依照《民法通则》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定设立。 （4）法律地位不同。个人独资企业是经营实体，是一种企业组织形态；个体工商户则不采用企业形式。区分二者的关键在于是否进行了独资企业登记，并领取独资企业营业执照。;;公司是依法设立的， 由法定数额的股东组成的， 以营利为目的的企业法人。 ;;我国法定的公司形式;;;;; 经营内容和行业属性; 企业的所有制性质; 企业的生产要素;;; （二）企业的经济效益; ;;;;;;;;格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 海尔:海尔集团从一开始??今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。; 谈谈你对这段话的理解。;3.加强教育培训，提高企业职工素质;;二、企业的经营和发展;;⒉利用网络平台，实现企业的信息管理 ;;;学以致用;⒊诚实信用经营，树立良好的品牌形象 ;;; 首先，苏宁的线上销售额会大幅增加。据悉，苏宁会在天猫上开设苏宁易购的旗舰店，目前苏宁处于天猫、京东之后，位居市场第三，在阿里的投资下，将利用阿里的大数据、互联网技术、菜鸟网络、金融服务将让苏宁线上销售大幅提速。 第二，加强阿里的线下体验。目前，苏宁云商辐射了全国1600多家线下门店、3000多家售后服务网点、5000个加盟服务商以及下沉到四五线城市的服务站。苏宁线下所有的门店，都会向淘宝、阿里的商铺进行全面开放，无论是商品品牌的展示、销售、物流等等。消费者可以在苏宁云店内体验、下单，以此实现阿里电商服务的落地化。 第三，物流、仓储、售后等方面的合作。网络完善的菜鸟物流在苏宁自有配送体系的配合下，利用阿里巴巴大数据和云计算的优势，能够智能化定制最佳配送方案，商品最快两小时之内就能送达。上门安装、维修、退换等售后服务也将变得便利，依托苏宁遍布全国的1600多家门店等资源，消费者无论在线上或是线下购物，都可以就近获得相应的售后服务。;企业联合的意义？;⒉企业兼并; 在扩大企业规模的道路上海尔创下了著名的“吃休克鱼”理论， “休克鱼”即那些硬件好、管理不行的企业。这样的企业一旦注入一套行之有效的管理制度，就会很快活起来。 从 1988 年到 1997 年 10 年中，海尔先后兼并了亏损总额 5.5 亿元的 13 个企业，盘活资产 14.2 亿元，接收员工万余名，兼并企业成活率达 100% 。主要的兼并事件有： 1995 年 7 月兼并青岛红星电器公司，红星电器厂原是生产洗衣机的工厂，被海尔兼并时净资产只有一个亿，但亏损为2.5亿，兼并后海尔只派了三个人去，员工还是原来的员工，设备还是原来的设备，兼并当月亏损700万，第二个月