劳动作文之协商解除劳动合同赔偿.docxVIP

协商解除劳动合同赔偿 【篇一：劳动者提议协商解除劳动合同的补偿问题探讨】 《劳动合同法》施行日存续并在该法施行后 由劳动者提议协商解除合同的经济补偿问题探讨 ----兼谈《劳动合同法》第97条第三款---- 文/漓江农民 《劳动合同法》施行一年多，饱受争议。其中，关于解除劳动合同经济补偿金的计算，也众说纷纭。笔者结合案例，阐述法规， 【案例】 刘某于2005年9月1日与a2009年8月31日。2009年2月，刘某因另谋发展，主动向aa公司与刘某协商后，同意刘某离职。现，寻求咨询。 【解析】 一、本案定性： 其中单方解除又分为劳动者双方解除指劳动者和用人单位协议解除，分为用 （一）单方解除劳动合同的规定： 对于劳动者或用人单位单方解除劳动合同，《劳动法》第25—32条、《劳动合同法》第37—43条进行了明确规定，因本案不属于此情形，简述之。 （二）协议解除劳动合同的规定： 1、对协议解除劳动合同的理解： 与单方解除劳动合同相比，协议解除的最大特点在于：不管是劳动者提出动 议或用人单位提出动议的协议解除，均不受解除劳动合同的预告期限和限制解除条件的限制，即不受《劳动合同法》第38条第1款、第40条、第42条及《劳动法》相关法规的约束，只要双方当事人达成了解除劳动合同的合意，劳动合同即可解除。同时，即使劳动者是在接受工伤或职业病