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青年和老年的闲暇活动的机会成本低。中年闲暇活动的机会成本高。 青年和老年的闲暇活动的机会成本低。 中年闲暇活动的机会成本高。 劳动供给（Ⅱ）：人力资本与教育 人力资本的涵义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久（持久）收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 人力资本的特征： （1）是一种无形资本； （2）具有时效性； （3）具有收益递增性； （4）具有累积性； （5）具有无限的潜在创造性。 人力资本投资：　是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 培训： 普通培训与特殊培训 普通培训： 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。 特殊培训： 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。 在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各