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PAGE PAGE 1 15第二章招聘与配置5 ◆概要第一节岗位胜任特徵模型的构建与应用  第二节人事测评技术的应用  第一单元沙盘推演测评法  第二单元公文筐测试法  第三单元职业心理测试  第三节企业招聘规划与人才选拔  第四节人力资源流动管理  第一单元员工晋升管理  第二单元员工调动与降职管理  第三单元员工流动率的计算与分析  第四节人力资源流动管理  第一单元员工晋升管理  [知识要求]  一、人力资源流动的种类  1．人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动範围，可以将人力资源分为国际流动和国内流动两种，而在国内流动中，又可以将其分为企业之间流动和企业内部流动两种。按照流动的意愿，可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。  企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种形式，这是本节将要讨论的重点。  2．按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位