员工晋升与发展 七.pptxVIP

21世纪职业开展的特点和职业生涯管理面临的挑战;一、21世纪职业开展的特点;〔二〕职业生涯开展的几个新概念 1、无边界职业生涯 〔1〕超越单个就业环境边界的一系列的就业时机 〔2〕主要原因：社会环境的变化和企业结构重组;〔3〕对职业生涯管理的影响： 规划超出了某个企业的边界 员工流动跨越组织、职业、部门的界限 个人职业生涯规划更灵活 〔4〕传统职业生涯与无边界职业生涯的比较 212页表6-1;〔二〕职业生涯开展的几个新概念 2、易变性职业生涯 〔1〕由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化、企业政策的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。 〔2〕主要原因：商业环境的变化和知识技术的革新;〔3〕特点： 员工对自己的职业生涯管理负主要责任 〔4〕传统职业生涯和易变性职业生的比较 212页表6-2;〔三〕职业生涯理念的新开展 职业成功的标准发生了变化 雇佣心理契约发生了变化 职业生涯流动发生了变化;二、个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略;〔三〕个人在职业目标确定方面的误区 误区之一：我的目标就是当总裁 误区之二：能做好下属就能做好主管 误区之三；成功的关键在于运气 误区之四：有老板决定升迁的快慢 误区之五：这山望着那山高 ;三、组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略;3、折中的观点 4、修正的观点 ;〔二〕知识经济时代组织职业生涯管理的对策 1、工作重新设计 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 根底：教育培训 2、弹性工作时间 以核心工作时间为中心而设计的弹性日工作时间方案。 工作分担方案 临时工作分担方案 弹性工作地点方案 弹性年工作制方案;3、双职工生涯家庭的职业生涯开发 工作调动问题 家庭援助方案 4、变换的职业模式 西方职场充电法宝： 战略经历开展， 多元经历开展， 快速经历开展， 目标经历开展;四、个人职业开展与组织开展目标的整合;;;;;;;;;;;;;;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。03:40:5003:40:5003:406/28/2021 3:40:50 AM 11、人总是珍惜为得???。6月-2103:40:5003:40Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。03:40:5003:40:5003:40Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2103:40:5003:40:50June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20213:40:50 上午03:40:506月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 213:40 上午6月-2103:40June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 3:40:5003:40:5028 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:40:50 上午3:40 上午03:40:506月-21