美国上市K12青少年教育集团教师星级评估管理办法参照.pdfVIP

rs 学科英语教师星级评估管理办法 第一章 总则 第一条 rs 学科英语是在中国做教育的著名品牌和机构，为 rs 的每一位学员提供符合标准的、优质 的 教育是 rs 发展的目标，建设一支优质、稳定、满足教学需要的师资团队是实现目标的基础。 第二条 为了实现 rs 学科英语教育的优质、快速和可持续发展，完善促进师资团队建设的激励机制与 约束机制，创设有利于教师成长的公平竞争环境，充分发挥优秀教师的引领、带头、示范作用，促进 教师队伍整体素质的全面提高，公司决定实行 “教师星级评定制度 ”。 第三条 设立 rs 学科英语教师星级评定委员会（以下简称评定委员会）。该委员会是 rs 开展教师教 学 技能评定和督查的组织。委员会成员由公司高层、人力资源部、学术部、直营管理部等部门共同构 成。评定委员会负责对年度申请 rs 星级的教师开展受理、评审、批准、工作考核和奖惩工作，并负 责对教师星级制度受理异议。 星级评定委员会下设负责具体工作的评定委员会办公室，办公室由人力资源部牵头承担。评定委 员会办公室负责拟定委员会成员建议名单，报公司首席执行官批准后执行。 第四条 rs 学科英语教师星级评定实行评聘统一原则，通过评审，即可聘为相应的星级教师。教师履 职评审实行年度考核。符合条件要求的教师每年有一次申请晋级的机会。 第二章 教师星级与评定标准条件 第五条教师星级设定及评定标准 教师星级共分为 10 个级别：一星，二星，三星，四星，五星，六星， 七星，八星，九星和十星教师。 凡满足下列条件者，均有资格参与当年度的星级教师评定： (一) 热爱教育事业，全面贯彻 rs 学科英语教育理念。具有良好的师德修养，能模范地执行教师职业 道德规范，为人师表，敬业爱生，乐于奉献。 (二) 坚持 “以人为本 ”，充分尊重和关爱每个学员，使他们打下主动学习和终身学习的能力基础。 (三) 严格遵守学术部及校区的教学规范及各项相关制度规定， 全年无教学事故和安全事故。 (四) 具体的星级评定标准如下： 1，一星评定标准： 凡满试用期并转正后的直营老师，自动默认为一星老师； 2.，二星评定标准： 凡工龄满 6 个月后，校区将对直营教师的日常工作进行评定，评定合格后将评为 二 星老师（具体的评分标准见附件《 rs 星级教师之二星教师评估表》），次月发放奖金。 如：某老 师 1 月 1 日入职，7 月 1 日满 6 个月，校区在 次月 15 日前 （8 月 15 日）提交对其的评价表，如评定合 格，则在 9 月 8 日发放 8 月工资时，会一起发放二星教师对应的奖金金额。 备注：截至到 20xx 年 12月 31 日，凡满试用期并转正的直营老师，将在 20xx 年 1 月 1 日起自动默认为 一星教 师；凡工龄满 6 个月且通过校区评定的老师，则评为二星教师，在 2 月 8 日发放对应 1 月份的星 级奖金。对 于 20xx 年 12 月 31 日之前满足上述条件的老师将不予一星或二星教师的补评，但可以按照 以下条件，参加 1 / 6 3，三星及以上教师评定的必要条件 年度评审入职 截至到当年 12月 31 日，在 rs 直营体系内工作满 6 个 月的教师 （含年级主管、学术主管、 学术经理，不含学术副校长和学术校长），不包含学习规划师（教 导师、班主任）及未毕业的实习教 师，且当年 1月 1 日至当年 12月 31 日期间所带的结课班平均升学率 必须达到以下底线： 阶段分组 升学率底线值 Prek-k 阶段 70%以上 prerise-S3 阶段 65%以上