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第七章 人员培训 重点： ? 培训的作用 ? 培训的原则 ? 培训的方法 ? 培训的类型 ? 培训的组织管理 ? 职业管理 难点： 职业管理 第一节 培训的意义及方法 一、培训的作用 1、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的手段 2、培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径 3、培训是调动员工积极性的有效方法 4、培训是建立优秀组织文化的有力杠杆 5、培训是企业竞争优势的重要来源 对企业培训的不同观