企业五星培训计划.pptxVIP

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五星计划;[五星计划]的基本组成部分 1 职务描述和关键指标:清楚,可行 2 培训:基础:全面 3 日常管理工作巩固培训,加强计划的实施:路线跟踪 为核心。 4 奖励制度:表扬优秀表现 5 其他活动:营业所更新,配套方面;[五星计划]的目标;[五星计划]的目标: 建立一个能够让公司及每位员工达到目标的系统。;销售代表路线工作跟进奖励方案执行程序 每月末根据考评结果做总结。 同上级领导交流总结并提出改进意见。 三个月做一次全面的总结,将评选结果与总结制表。 将总结递交总经理审批。 审批后交财务部拨款。 随同销售代表奖金发致。 由市场部将评审结果制图,发致各营业所张贴。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;销售代表销量指标奖金奖励方案 奖励目的: 使销售代表清楚奖金的分配方案,激发销 售代表的销售欲望与积极进取的心理,使销售 代表感受到多劳多得的成果。使公司的销量提 高上来,完成公司的销售目标。;;;;;总结 怎样才算一个成功的销售业务代表 帮助客户将产品销售给消费者 如何成为一名成功的销售业务代表 观念的改变 相应的知识 必备的技能

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