管理心理学作业1-2.pdfVIP

1、 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是 ( ) 多血质 粘液质 胆汁质 抑郁质 标准答案 ：C 2 、 以下何种情况采用扁平化的管理方式（ ） 工作任务差异大 职工岗位差异较大 职工普遍缺乏经验 工作任务要求各部门 标准答案 ：C 3 、 以下属于职能参谋部门的是（ ）。 销售部 生产部 售后部 人事部 标准答案 ： D 4 、 美国管理学教授弗雷德里克 ?赫兹伯格提出的激励理论是（ ） 需要层次理论 成就需要理论 期望理论 双因素理论 标准答案 ： D 5 、 以下量表不是转化或采用霍兰德额理论构想形式进行编制的是（） 美国大学测验服务社的职业兴趣量表（ ACT －VIP ） 兴趣测查量表（ ACT － IV ） MBTI 职业性格测试 UNISEX 版兴趣量表（ UNIACT － VIP ） 标准答案 ：C 1、 以下关于高耸结构的管理结构说法正确的是（ ） 管理层次较多 ,管理幅度小 ,沟通渠道多 管理严密 ,分工明确 ,上下级容易协调 管理费用高，信息沟通时间长 容易影响下级人员的满意感和创造性 标准答案 ：A ， B， C， D 2 、 组织文化的导向作用体现在（ ） 对个体的心理 对个体行为起到导向作用 对组织整体的价值观取向起导向作用 对组织整体的行为起导向作用 标准答案 ：A ， B， C， D 1、 A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ：A 2 、 职业发展规划没什么用，因为计划赶不上变化，职业发展要看机遇。 （） 正确 错误 标准答案 ： B 1、 组织文化可以职工自觉不自觉地接受组织的共同信念和价值观 ,从而把个人融合到集 体中 ,减少内耗 ,使职工产生对企业的归属感，这是组织文化的（ ）。 导向作用 凝聚作用 激励作用 继承作用 标准答案 ： B 2 、 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）。 努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。 如果只要求职工作贡献 ,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化 ,时间一长 ,人 们被激发起来的内部力量会逐渐消退 为了提高奖励的效价 ,使它对职工具有强大的吸引力 ,需要根据人们的需要 ,采取多 种形式的奖励 ,才能最大限度地挖掘人的潜力 ,提高生产效率。 个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。 标准答案 ： D 3 、 以大五模型为基础人格测验（ ） NEO PI-R EPQ MMPI MBTI 标准答案 ：A 4 、 美国心理学家 （ ）于 1967 年提