美国上市K12青少年教育集团分公司超额奖金方案借鉴.pdfVIP

2xx6 年分公司超额奖金方案 一、适用范围： 本方案适用于 rs 学科英语北京分公司、上海分公司、广州分公司和深圳分公司。 二、发放前提： 1 、 上半年度超额奖金发放前提条件：当各分公司 2xx6 年 1 月至 6 月的会计收入（即 确认收入）实际完成值超过各分公司 2xx6 年 1 月至 6 月的会计收入的目标值时， 有资格发放 2xx6 年上半年超额奖金。如果各分公司 2xx6 年 1 月至 6 月会计收入 未超额，则丌再发放 2xx6 年上半年超额奖金。 2 、 下半年度超额奖金发放前提条件：当各分公司 2xx6 年 1 月至 12 月的全年 Ebitda 实际完成值超过各分公司 2xx6 年 1 月至 12 月的全年 Ebitda 的目标值时，有资 格发放 2xx6 年下半年超额奖金。如果各分公司 2xx6 年 1 月至 12 月的全年 Ebitda 未超额，则丌再发放 2xx6 年下半年超额奖金。 三、 2xx6 年上半年度超额奖金 上半年超额奖金，由 2xx6 年 1 月至 6 月招生超额、 2xx6 年 1 月至 6 月结课班升 学超额、 2xx6 年 7 月至 9 月结课班升学超额三部分组成。 1 、发放条件： （1 ） 2xx6 年 1 月至 6 月招生超额 ：当各分公司 2xx6 年 1 月至 6 月净新招人 数实际完成值超过各分公司 2xx6 年 1 月至 6 月净新招人数的目标值时， 对于超额完成的净新招人数，按照以下标准发放团队超额奖金。 （2 ） 2xx6 年 1 月至 6 月结课班升学超额 ：当 2xx6 年 1 月至 6 月的结课班升 学率实际完成值大于或等于 68% 时，超出的部分按照以下标准发放团队超 1 额奖金。 （3 ） 2xx6 年 7 月至 9 月结课班升学超额： a) 当 2xx6 年 1 月至 6 月的结课班升学率实际完成值大于或等于 68% 时， 对于 2xx6 年 1 月至 6 月期间升学的 7 月至 9 月的结课班，如果 2xx6 年 7 月至 9 月的结课班升学率实际完成值大于或等于 60% 时， 则 2xx6 年 7 月至 9 月的超出部分按照以下标准发放团队超额奖金。 b) 当 2xx6 年 1 月至 6 月的结课班升学率实际完成值小于 68% 时，对于 2xx6 年 1 月至 6 月期间升学的 7 月至 9 月的结课班，如果 2xx6 年 7 月至 9 月的结课班升学率实际完成值大于或等于 60% 时，则 2xx6 年 7 月至 9 月的超出部分按以下标准的 70% 发放团队超额奖金。 2 、发放标准 完成率超额提点 超额奖金 项目 如果完成率 1% ，丌发放超额奖金 （元/ 人）