国有企业本科生职业能力培养模式探索.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 国有企业本科生职业能力培养模式探究 中原特钢股份有限公司是中国兵器装备制造企业集团之一，围绕公司的战略进展目标，应具有一支较强理论基础、较高操作技能和创新能力的高级技术治理人才队伍。而刚出校门的本科生，理论知识丰富，职业技能不足，如何使其较快成为富有工作能力又有岗位经验；既是技术骨干又是开拓创新的治理者，是公司进展关键。我公司根据人才成长规律及培养目标，结合我公司的行业特征及教育培训资源，采取岗位选拔、历练提高、发挥使用的“三期”培养模式，取得了良好的效果。  1.“三期”培养实施原则  1.1岗位入职  “三期”培养方案整体采纳“岗位学习”的方式进行。职业能力培养与企业岗位实践紧密结合，在岗位上学习职业素养、企业文化。  1.2系统培养，动态治理  “三期”方案是我公司本科生职业能力培养的系统整体方案，进入此方案培养的学员一贯制完成全部培训，公司视个人能力、素养完成人员岗位确定、选拔。  1.3突出技能，强化素养  “三期”方案中所有培训内容围绕学员技能水平的提高和职业素养的养成，注重职业道德、安全意识、质量意识、企业文化的系统教育，确保职业素养与职业技能全面进展。  2.“三期”人才培养实施  2.1岗位选